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“怪胎”女上司

陈洋离职已有3个月,目前还没有找到合适的新工作。虽然在经济方面有一些压力,可她并不后悔自己的选择。毕竟,和那个“怪胎”一起共事,让陈洋感觉身心俱疲。

陈洋所说的“怪胎”,是她的前任女上司欧阳凌。陈洋并不是那种玻璃心的人,如果真是自己做事有问题,挨批也是心服口服的。让她无法忍受的是,新上任的主管欧阳凌总是为了一些无关大局、不影响整体的小细节,当着所有同事的面指名道姓地说陈洋能力欠佳,还略带嘲讽地说:“公司设计部门的王牌,竟然会犯这种低级错误……”即便陈洋的作品得到了客户的赏识与认可,欧阳凌还是会补充一句:“采纳我的方案,会比现在的更好。”

公司的领导是欧阳凌的叔父,碍于亲戚关系,她一时半会是不太可能离开公司的。思虑再三,陈洋决定离职。设计工作是“烧脑”的活,需要专注地思考,每天被人横挑鼻子竖挑眼,精力都被浪费了,还要生一肚子闷气。陈洋也尝试过与欧阳凌沟通,结果发现,欧阳凌不是就事论事,她看待问题、看待别人的视角,从来都是偏激又片面的,冷嘲热讽和批评贬低是一种惯性行为。

新人晓露大学刚毕业,原本就是个腼腆的女孩,性格也比较内向。有一次,她早起去给客户送资料,回到公司时已经是9点半了。欧阳凌不问原因,劈头盖脸地就把晓露训了一通:“这都几点了你才来?你们家没教育过你守时是美德吗?”晓露委屈得眼泪直打转,她也没有解释说,那份资料对客户有多重要,客户因为她的做法准备再跟公司续合同。

欧阳凌总是摆出一副颐指气使的样子,批评人时直呼大名,话语里还透着一丝羞辱:“陈洋,看你做的这设计方案,完全看不出水平高在哪儿?”如果有某位同事真的犯了错,欧阳凌就会狠狠抓住这个机会,让对方感到羞愧:“你真的意识到了后果的严重性?如果你意识到了,你怎么还能心安理得地坐在工位上喝咖啡?”

陈洋对自己的要求一向很高,她一直相信:“伟大不是领导别人,而是管好自己。”讽刺的是,欧阳凌是一个管不好自己却总惦记着“领导”别人的人。实际上,她的设计才能也就那么回事,在管理方面更是一塌糊涂,行动上没有给团队树立榜样,嘴上的抱怨声却比谁都多。一旦发现了让她感到不快的事情,她就死咬着不放。

离开了原来的公司,陈洋松了一口气,留下来的同事还在饱受煎熬,各个心里都对欧阳凌有意见。陈洋对公司还是有感情的,可欧阳凌的存在,无论对公司还是对个人,都极具破坏性,与她共事不仅效率低下,心情也很郁闷。

不少同事都反映,和欧阳凌在一起工作,很容易变得消极,她时不时地打击你,让你渐渐对自己产生怀疑。更悲催的是,有这样的一位上司,你不敢放开手脚去做事,会觉得很不安全,一旦被她发现你的错误和弱点,她就会公之于众,完全不考虑你的自尊和感受。陈洋听后,也只能撇撇嘴,反正自己已经离开了公司,再不会与欧阳凌有什么交集,只是她想不明白:欧阳凌到底经历了什么,才会长成这样的人? gNP+N4DLya03vMWJgGQ/D/uJmtNvv0jT1Q7bKN3s6Pc8nrSzziSZX/JwqSOD20H8

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