“怪胎”女上司

陈洋离职已有3个月，目前还没有找到合适的新工作。虽然在经济方面有一些压力，可她并不后悔自己的选择。毕竟，和那个“怪胎”一起共事，让陈洋感觉身心俱疲。

陈洋所说的“怪胎”，是她的前任女上司欧阳凌。陈洋并不是那种玻璃心的人，如果真是自己做事有问题，挨批也是心服口服的。让她无法忍受的是，新上任的主管欧阳凌总是为了一些无关大局、不影响整体的小细节，当着所有同事的面指名道姓地说陈洋能力欠佳，还略带嘲讽地说：“公司设计部门的王牌，竟然会犯这种低级错误……”即便陈洋的作品得到了客户的赏识与认可，欧阳凌还是会补充一句：“采纳我的方案，会比现在的更好。”

公司的领导是欧阳凌的叔父，碍于亲戚关系，她一时半会是不太可能离开公司的。思虑再三，陈洋决定离职。设计工作是“烧脑”的活，需要专注地思考，每天被人横挑鼻子竖挑眼，精力都被浪费了，还要生一肚子闷气。陈洋也尝试过与欧阳凌沟通，结果发现，欧阳凌不是就事论事，她看待问题、看待别人的视角，从来都是偏激又片面的，冷嘲热讽和批评贬低是一种惯性行为。

新人晓露大学刚毕业，原本就是个腼腆的女孩，性格也比较内向。有一次，她早起去给客户送资料，回到公司时已经是9点半了。欧阳凌不问原因，劈头盖脸地就把晓露训了一通：“这都几点了你才来？你们家没教育过你守时是美德吗？”晓露委屈得眼泪直打转，她也没有解释说，那份资料对客户有多重要，客户因为她的做法准备再跟公司续合同。

欧阳凌总是摆出一副颐指气使的样子，批评人时直呼大名，话语里还透着一丝羞辱：“陈洋，看你做的这设计方案，完全看不出水平高在哪儿？”如果有某位同事真的犯了错，欧阳凌就会狠狠抓住这个机会，让对方感到羞愧：“你真的意识到了后果的严重性？如果你意识到了，你怎么还能心安理得地坐在工位上喝咖啡？”

陈洋对自己的要求一向很高，她一直相信：“伟大不是领导别人，而是管好自己。”讽刺的是，欧阳凌是一个管不好自己却总惦记着“领导”别人的人。实际上，她的设计才能也就那么回事，在管理方面更是一塌糊涂，行动上没有给团队树立榜样，嘴上的抱怨声却比谁都多。一旦发现了让她感到不快的事情，她就死咬着不放。

离开了原来的公司，陈洋松了一口气，留下来的同事还在饱受煎熬，各个心里都对欧阳凌有意见。陈洋对公司还是有感情的，可欧阳凌的存在，无论对公司还是对个人，都极具破坏性，与她共事不仅效率低下，心情也很郁闷。

不少同事都反映，和欧阳凌在一起工作，很容易变得消极，她时不时地打击你，让你渐渐对自己产生怀疑。更悲催的是，有这样的一位上司，你不敢放开手脚去做事，会觉得很不安全，一旦被她发现你的错误和弱点，她就会公之于众，完全不考虑你的自尊和感受。陈洋听后，也只能撇撇嘴，反正自己已经离开了公司，再不会与欧阳凌有什么交集，只是她想不明白：欧阳凌到底经历了什么，才会长成这样的人？ FzdOhG2XUfJWK00rcz0NF2YeqeWSV/LvZCQUfO7xJ3crfbreMLe9eFFqOlnbDiif