下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
2000年IT泡沫破灭，半导体产业陷入极度萧条的处境。这导致日本半导体厂商进行了大规模裁员。日立裁员2万人，东芝1.8万人，富士通1.64万人，NEC 400人……
我所在的日立，对半导体相关部门提出了“希望40岁以上、课长职位以上的人员全部自行退休”的提前退职劝告。
我当时正好40岁，并且担任主任研究员（课长级），接到了3次提前退休劝告。估计由于我那时正借调到Selete，所以情况更是雪上加霜。
在日立，一旦调职就无法再回到日立公司。所以，调职的职员只能永远反复被调职。在日立来看，这样的职员可能“眼不见心不烦，更容易辞退”吧。
如此一来，2002年10月，我决定离开工作了15年的日立。然而虽然接受了日立的提前退休劝告，我却无法享受到《提前退休制度》的待遇。
由于用于转职事宜的时间大大超出预期，等到我提交辞呈时，已经过了提前退休制度的最后期限（大约1周）。
结果，我被定为因个人原因退职，最终只领到了100万日元的退休金。