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在调查行业和竞品的问题上，我发现优秀员工和普通员工做法完全不一样。
普通员工通常加一两次班，在搜索引擎上搜索一下用户评价，找一些公开的资料，再下载相关App试用几次，接着把收集到的信息东拼西凑整合一番，做一个看似庞大、实则只有皮毛的PPT就交差了。
而优秀的员工则更进一步，把事情做得更为细致。比如我们公司旗下的知名教育“大V”、青年作家李柘远（抖音账号：学长Leo）。
李柘远从哈佛毕业后，我们决定推出他的抖音账号。确定了方向后，在长达半个月的时间里，李柘远推掉了绝大部分的事情，一头扎入短视频和抖音平台的深度调研中。他迅速关注了近百个成功的抖音达人账号，一遍遍地刷他们的热门视频，不停地总结爆款模型和选题，再结合自身情况进行测试和优化。
在他开通抖音账号后，边调研边尝试边总结，在短短三个月的时间里，就迅速涨粉100万+，发布了多个刷爆全网的爆款视频。
一个优秀的人在做事前，能够投入三分之一的时间和注意力不断调查研究，然后不断行动，不断试错，不断超越，最终成事。
一个优秀的人做任何事情都希望做到极致，哪怕是在研究对手上，也是如此。