了解怠工背后的真实状态。
首先，你一定要清晰地知道成年人已经很难被改变了。所以你要分清楚员工的消极怠工是在某种特殊情境下发生的还是员工本身的工作习惯。
对于有能力但却偶尔消极怠工的人，绝对不要回避，而要积极沟通，了解清楚背后的原因，是因为受到直接上级的不公待遇？岗位不合适？家庭遇到变故？还是萌生去意？上级必须要创造出有利于那些有潜力的员工持续发挥能量的环境。
对于习惯性消极怠工的人，果断让他走人。 hPOeMjpCUNpnVlLVb16Oe5kRhYLuGhjMe9Ihjuca1I742sB3Uc9e8gAoeCQqATy3
