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只有当你的人品与业绩均超过上级时，才有机会取代上级。
当你内心萌生“老板想让我取代我的上级吗”这样的想法时，必须明白：
第一，很多老板喜欢应用“鲇鱼效应”。 老板有意无意地暗示，不一定是他非要辞退一个人，或者让谁取代谁。
老板对下属常常不可能100%的信任，也不可能100%的怀疑。甚至大部分时候，当你和你觉得看不惯、看不上的上级发生剧烈争执时，老板最终支持的还是你的上级。
第二，不要高估老板对你的别样看待。 事实上，我们在镜子当中看到的自己永远比实际的自己要美。每个人如果把自我感知到的对这个公司做出的贡献加起来，将会远远大于公司的实际业绩。
在职场中，当下级总是很敏感地分析老板的一言一行的时候，标志着你将你的注意力放在了不应该放的地方。和上级的有效沟通固然极其重要，但最重要的仍然是你的业绩本身。永远不要将精力放在揣摩上级的心思上，很有可能，这是你自作多情。
第三，老板更看重人品。 原则上，每一个人都要守住一个底线，那就是不能通过伤害上级而去争取你需要的职位。业绩或许可以通过学习提升，但底线一旦触碰，就没有挽回的余地了。上级违法违纪另当别论。
