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恰到好处、符合时机的升职加薪要求，极其必要。
大多数时候，人往往会高估自己对团队的贡献，所以我建议你不要轻易向老板提升职加薪。大多数情况下，对于真正有卓越贡献的人，老板不会视而不见。
如果一直有想和老板提升职加薪的念头，我的建议是一定要找到一个好的契机。在不恰当的时候，做一件正确的事情，是对正确的误解。不合时宜的请求会加重你与上级或老板之间的隔阂。
在提升职加薪的时候，你要理性评估一下提出升职加薪的缘由。老板给你升职加薪的理由在于：要么是你创造的价值超过老板所支付的；要么是你总在源源不断地创造更大的价值；要么是你创造的价值超过老板的预期。你的不可替代和公司的顺风顺水是你获得积极回应的必要前提。
要求升职加薪的论述文案必须反复琢磨，既要讲理，也要讲情；要委婉，不要变成一次生硬的谈判；既要讲前情提要，也要讲未来规划。沟通内容切忌诉苦、攀比和威胁。
很多老板出于员工之间的平衡，或在整体事业环境低迷的状况下，对优秀员工的升职加薪要求，无法总是给予积极回应。但一个在恰当时机基于充分理由的升职加薪请求，会让上下级的关系更加通融，也会让没有主动走出这一步的上级（或老板）心生愧疚，从而更关注你的感受。
