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“那家高级餐厅真是太棒了，特别是那优美的演奏。”
人们不会喜欢卖弄学问的人，买了那家餐厅的饼干送人的人才让人喜欢。
作为培训讲师，因为工作的关系，我接触过很多商务人士。
其中，很多人所做之事总是多多少少让人感到遗憾。
这些人资质齐全，博览群书。在跟他们开会商讨时，他们也会时不时地显示出渊博的学识。
“这是麦克利兰的理念吧。”
“波特也说过，不战很重要。”
如果和他们沟通的人具有相同的知识背景，可能会更容易达成共识，然而对他们了解甚少的人，难免会有这样的想法：“你在说什么莫名其妙的话啊？就不能把你的知识用在工作上吗？”
只有当知识服务于工作和客户，才会受上司的欢迎。
知识和钱都是如此。喜欢炫耀它们的人招他人厌恶。
而不爱炫耀，总是不露声色地使用知识的人则最受欢迎。
那些获得资格证、学习所得的知识、在跨界交流会上获取了信息的人，都是如此。
人们喜欢的是默默使用知识于实践中的人。
那么，该怎么做才好呢？
同时也请一并思考如何将学到的知识运用到工作中去。
这也是上司希望你做的事情。换言之，它也是追随力的一种体现。
我20多岁的时候，就职于招聘公司的营业部。
不同于现在，当时加班频繁，社会上也没有花时间投资自己的风气。而我刚好有将来从事咨询、教育行业的想法，所以总是在大家加班的时候不下班（自己的决定）。
这样的话，作为组织中的一员，是不妥的。
后来，我运用学到的市场和人事管理知识，开发出了新的营业手法，即去客户公司开展学习会。并且，我还提议在公司内部率先应用这种方法。
这样的举措不仅受到了上司的赞赏，同事们也很感谢我。而下班后我即便先走，也不会被贴上任性的标签。
现在，越来越多的人热衷于学习商业模式。
再加上经济产业省的鼓励，越来越多的人开始寻找副业。
但是，这里有个分水岭。
你是为了自己的利益从事副业，还是为了将从中获取的经验知识运用到工作中去——这是你能否成为独一无二的存在的关键。
有这样几个方法。
有个派遣公司的员工，利用自己学到的有关色彩搭配的知识，为前来工作的同事举办了“色彩搭配学习会”。
通过学习，这家公司的很多职员给人的印象焕然一新，受到了客户的一致好评。
独占自己学到的知识、握着手中考到的资格证，未免有点浪费。
能否将自己拥有的知识变成大家的资产，决定着你能否成为独一无二的存在。
将学到的知识变成“大家的资产”，会使你受到好评。