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03 为什么按上司的吩咐做,却没有得到回报?

假设有两块外形相同的糕点,味道一样。一块明天过期,一块下个月过期。这时,你会选择哪块先吃?很多人大概都会选择明天过期的那块。

公司也和你一样,因为不想做出无法挽救的事情,会时时刻刻都在思考员工辞职的风险。

◎为了成为不被放手的人

每个人都应该深入了解这一条,只有成为这样的人,才更容易得到机会。

“这个人要是辞职,还真让人头疼啊!”

这是所谓的上司共识。当上司在犹豫该指派谁来担任某个职位时,这样的人更容易受到眷顾。

我在进入管理层后,也有过类似的经历。

事情发生在一次会议上,我需要从3个人中选出1人来做下一任领导。

在所有候选人都旗鼓相当、难分伯仲的情况下,一个新的判断标准突然降临。

那就是“如果这个人辞职了,我会很头疼”。

话虽如此,但你没有必要真的向上司吐露辞职的想法。

如果你在工作中已经获得了相应的成就,就应该跟上司说:“我想要挑战这个工作。”

你可以利用面谈的机会,向上司表示:

“我想挑战一下开发新业务的工作。”

“我想挑战一下领导职位。”

这时,上司的内心想法应该是这样的:

“如果现在不给他机会的话,似乎会发生什么不好的事情。”

◎做什么能帮你获得好运?

我来介绍一个实际案例吧。

当事人当时是营业部的一个小领导,业绩完成得也很好。上司希望他能继续留在营业部担任课长一职。但是,他却去找上司商量说:“其实,我对市场很感兴趣,想挑战一下商品企划。”

上司试探着问了他是否有意向留任营业课长,但他的想法丝毫没有动摇。于是上司立即将情况汇报给了自己的上司。

上司的上司听到汇报后,问道:“是不是应该把他调到企划部呢?”

直属上司回答道:“对我而言,这么做肯定是痛失爱将。但如果什么都不做,维持原样,他就会辞职。所以,就算不是马上,也最好找个合适的时机将他调过去。”

你会毫无畏惧地向上司传达自己想做的事吗?

无条件执行命令的姿态,乍一看很好,但很可能会让你错失良机。

我认为,勇于说出自己想做的事,也是追随力的一步。

大胆坦率地表达自己的想法或想做的事,而不是屈服于环境。

换言之,该说就说,现在不是客气的时候。

有能力的人才具备优势。

这些人不仅是为公司、为事业发挥影响力的珍贵人才,同时也带有一丝不确定性,让公司害怕他们可能会辞职。

所以,要想获得合理的评价和待遇,应当勇敢地表达自己想做的事,而不是对上司言听计从。

要点

自己想做的事,最好勇敢地告诉上司。 8a2zJbICPIBHi0rFL9CNhZdRYQj5GHMBd8gjM/BtFEgEReq/Il86FolKoga9id2m

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