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前面提到张居正选择回京复职有升职的算计，一个“停薪留职”将近6年的人，一回到单位上班就想升职，这可能吗？
事在人为嘛！还别说，张居正的目的真就达到了。回到首都不久，张居正升迁了。
这是张居正的官场生涯中，第一次升职。
这个职务，叫“右春坊右中允”。很奇怪的一个名字，现在是没有类似的官位了。按照当时的分类，属于“宫官”，大体上算是太子的文字秘书性质。因为当时并没有立太子，所以，这个职务实际上是一个虚衔，但又是翰林官升迁路线图里的一个台阶。除了这个虚衔外，张居正还兼了一个实职——国子监司业。
国子监是唯一的高等学府，司业相当于副校长。
组织上做出这样的安排，是有讲究的。
这，就是张居正周旋于徐阶、严嵩之间，拿捏得比较好，受到两位领导器重的回报。
那么，倘若张居正真的超脱，或者就紧跟徐阶，不巴结、讨好严嵩，会在这个时候得到提拔吗？未必所有升迁的人，都是巴结严嵩的结果吧？！
不错，倘若张居正像杨继盛或者王世贞那样对待严嵩，或者，倘若张居正不讨好严嵩，他此时升迁的可能性约等于零。
有什么根据吗？有的。最基本的依据是，张居正不符合提拔条件。
如果单纯按照年限论，张居正有资格得到提拔了。但是，提拔干部的条件不只是一项。那时候提拔干部还有一个特殊条件：拿工资的年限，当时叫“历俸”。这个也有一定道理。因为当时的干部受到弹劾或者其他多种原因，或主动或被动辞职的现象非常普遍，辞职后又起用的也很多。仅仅根据任职年限提拔干部就不那么合适了，所以就把领工资年限作为一个计算任职年限的依据。说到底，你为国家实际做工作的年限才是提拔职务的依据。
看看张居正的情况：他嘉靖二十八年（1549年）秋天翰林院庶吉士毕业授编修，而翰林院编修，要历俸9年以上才有资格提拔，倘若按照这个条件，张居正哪里够格呢？他任编修10年，但是其中6年请假回家休息，差不多相当于现在所说的“停薪留职”，显然，“历俸”不够啊！
翰林院编修任职10年得到提拔的，在明代几乎没有过，何况张居正停薪留职将近6年啊！
想象一下，倘若没有得力人物的提携，张居正隐居近6年一回到单位上班就升迁，可能吗？倘若张居正不是和当时两股主要势力的代表人物——严嵩和徐阶都处得不错，他这个时候升迁的可能性，有吗？没有的！
这个时候的吏部吴部长，是严嵩线上的人。据专家考证，吴部长任命干部，基本上是听“官二代”严世蕃的吩咐。
可以设想，如果严嵩对张居正不欣赏、不替他说话，即使有人推荐——据说是张居正的好朋友高拱推荐的，吏部只要拿“历俸”来说事，张居正提拔的事恐怕也就黄了。
不过，领导在提拔张居正的时候，明知道是暗地里打了“擦边球”，似乎也多多少少有所顾忌，所以给他安排的实际职务是国子监司业。
司业，也算是“小京堂”，类似于现在所说的中管干部，或者说相当于国务院直属机构的二把手。这是翰林官员升迁路线图中的一个站点，但这个职位不是给新人的，一般是对长期得不到提拔的老翰林一个照顾性安排。所以，提拔翰林官做司业，就有“嫁老女”之说。张居正不是“老女”，而是水灵灵的“黄花闺女”，却被安排这样一个职位，意味深长。
这就是官场的手腕了。
既然是打“擦边球”，就只能擦点边儿，倘若硬要安排一个热门职位，容易引起反弹，而安排一个大家不太愿意坐的冷板凳，就减少了麻烦。至于这个冷板凳嘛，对别人也许是，坐上后想换换位置，很难了；但对领导的红人，就另当别论了！
张居正愉快地上任了。
我说张居正愉快是有原因的。除了达到目的得到提拔这一因素外，还有一个重要因素：和他搭班子的是他的好朋友高拱。此时高兄是国子监祭酒——校长。平生第一次升职，实际上是破例提拔，又是和好朋友搭班子，张居正能不愉快吗？
现在，丁未科这班同学，离进士及第仅仅12年，踏入官场也就是10年的时间。可是，王世贞、张居正、杨继盛的命运和处境却已大不一样了。
不能说，对领导，尤其是你认为不正派的领导，只能毕恭毕敬，甚至违心地讨好、巴结才对，而是要从这个角度吸取王世贞、张居正、杨继盛他们的经验教训。
吊诡的是，在推翻严嵩的暗战中，杨继盛、王世贞远远没有他们的同学张居正发挥的作用大。正是颇受严嵩器重的张居正暗中为他的老师徐阶出谋划策，直接参与了“倒严”决战。