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为什么下属总是很容易放弃？是因为领导者没将自己的位置摆正吗？真希望下属对工作能够更加投入啊。
感觉下属对工作的投入程度还是不够，遇到这种情况时，我总会反问自己，是不是自己的位置没有摆正。但是，问题好像没有那么简单。
“完全没有必要那么拼命啊！”这是大多数下属的心里话。
瑞可利管理咨询公司的“新入职、年轻员工态度调查（2016年）”的结果也显示出问题的严重性。
其中一项调查是关于“对以工作为中心的生活抱有何种态度”，得到比较多的回答列举如下。
第一位： 不喜欢以工作为中心的生活 。
第二位：希望工作以外的生活能过得充实，所以 想适度工作 。
第三位：工作只是维持生计的手段，所以 希望适度工作 。
当然，人和人之间的想法会有很大差异，不过 对大多数年轻人而言，只知道埋头努力工作已经不再是一种美德 ，这种认知已经成为一种常识。
许多年轻人认为现如今是公司之外存在无数选择的时代。
我们应该如何看待这点？我认为很难断言持这种观点的年轻人就是错的。
“被认为平凡无奇也没有什么。”这句话出自已故的天台宗大阿阇梨酒井雄哉先生之口。意思是，人们无须勉强自己，让自己变得疲惫不堪，只要按照自己的生活方式认真地过好每一天就可以了。如果领导者能够意识到年轻人的想法与此相似，那么理解问题的方式可能就会发生改变。
实际上，从与他们的对话当中，就能了解到一些事情。他们并不是非常草率地就做出放弃的决定。相反，他们希望自己每一天都能过得很充实。
首先，我们要知道，问题的前提出现了巨大的变化。现在， 赚钱和获得快乐的方法都在增加 。
先看获得快乐的方法。即使没有钱，年轻人也照样可以获得快乐。如果想要什么，他们可以在Mercari
购买，不用的时候还能再卖掉。旅游时，他们也会使用比价网站。花20000日元就能买到飞往新加坡的单程机票。
另外，赚钱的方法也有很多，包括交易虚拟货币，也可以尝试进行类似国际汇兑（FX）等金融产品的投资。当然，年轻人还可以选择把爱好当成副业，在享受快乐的同时获得收入。即使在工作的公司里得不到升迁，只要有自己的公司，立即就可以获得老板的身份。
在与我的培训班的学员的谈话中，我也了解到，有刚入职的新员工自己已经创办了公司，只不过现在交给朋友打理，还有的人持有数百万日元的金融产品，这种现象在一些公司里已经很常见。
毕竟领导者还是需要下属全身心地投入工作。
领导者的工作就是让下属做到这一点。实现这个目标的方法只有一个： 根据每个人的特点去激发下属的工作热情，让他们更加愿意把心思放在工作上。
前面提到的关于“对以工作为中心的生活抱有何种态度”，值得关注的是排名第四位的回答——如果有值得投入的工作，则 生活也可以以工作为中心。
只要领导者确定了管理工作的方向，就完全可以找到解决“下属不愿意投入工作”问题的方法。
本书将介绍一些激发工作热情的方法，这些方法可以让下属“自愿投入现在的工作之中”。
只要发现这个工作确实值得投入，下属就会变得非常积极。