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随着学习机会的增多，会产生逆转的契机
新卒一括采用、年功序列、终身聘用等制度一方面能够使劳动者们的生活趋于稳定，另一方面也削弱了人们的学习欲望。关于这一点，我在上一节的内容中已经进行了论述。但如今，这一倾向也在发生着巨大的变化。
由于企业实力下降，无法再保障终身聘用制，积极性较高的员工们为了时刻做好跳槽的准备，会经常磨炼自己的技能，并同时构筑起自己在公司外的人际关系网。因为随着时间的流逝，当初进入公司时所倚仗的文凭，也不再起作用了。
但是，即便如此，在繁重的工作中能够保持学习的人，向来只是一小部分的精英阶层。从结果上来看，这样的人能够在公司内升任要职是一件好事，但如果大家都以此为目标的话，无论从时间上还是经济上来说都是一件困难的事情。
在这种情况下，日本的“ 工作方式改革 ”应运而生。通过管制加班时间，员工们在公司的时间得到缩减，员工们也因此能够有更多的个人时间。
我经常听到这样的事情：夫妻双方都上班且忙于带孩子的员工们可能会在下班后想马上回家，但是，在日本社会中，晚下班是理所应当的，并且同事中还有很多没有成家的人，难道就应该让他们留下来加班吗？因此，在这种情形下，他们往往会感到不知所措。
对于这些想下班后马上回家带孩子的员工们以及有很强的学习意愿的员工们来说，有一个共同的办法就是“
越境学习
”。越境学习在多数情况下是指不在公司或家里，而是在共用办公空间（co-working space）或大学的卫星式办公室等场所，给上班族提供新的重新学习的机会。比起座学
，越境学习更多地是以研讨会的形式进行，很多人能够在参与的过程中收获乐趣（受新冠病毒影响，如今也出现了在网上开研讨会的形式）。
像这样，由于学习的难度降低，员工们可以在很短的时间内重新进行学习。正如我在之前的章节中所提到的，在很多人都不学习的情况下，你只要稍微学习一下，就能够和他们拉开差距。
如今，在网络上检索后，就可以立即知道提供自己所需知识的研讨会在哪里举行。虽然学校履历不容忽视，但能够不断更新自己学习履历的人，更能让他人感受到自己的魅力。
由于学习的难度降低，大家应当积极地用好这个机会，主动地检索学习的场所并去那里学习吧！