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如果安于现状，就会和周围的人一起没落
日本的大学生是全世界最不爱学习的大学生。这已经是很久之前的话了，现如今这种话只能在时代剧中看到。
应监护人的要求，大学时期成了高中时期的延续，学校负责管理学生们的考勤；由于学生们进入大学后的学习能力不如从前，所以不得不好好学习……暂且不论这背后的原因是好是坏，现在的学生或许的确比以前的学生更加好学。
但是，上班族怎么办呢？在求职中屡次碰壁的人们虽然有很强的学习意识，但现实的氛围却是，人们会用“意识强烈系”这样的词语来嘲笑他们。
如果是把努力看作愚蠢，继续按照之前的价值观来工作的这群人高高在上，公司的组织机构就不会发生变化。
在经济合作与发展组织的各成员国中，成年后为继续学习而重新入学深造的人数比例，日本是最后一名（2016年的数据）。
当然，只是为了获得工商管理硕士等学位而选择读研，这并不算是学习的一种形式，所以我们不能一概而论地说“日本人都不学习”。但是我认为从这一点上也可以看出新卒一括采用
、年功序列
以及终身聘用
等制度的负面影响。
在与同一时期入职同事们水平几乎相同的情况下进入公司后，就会格外担心自己与同期入职的同事之间产生差距。过于在乎公司内的人对于自己的评价，就会容易轻视在公司之外的学习。
当然，在较为稳定的时代大背景下，对于自己所从事的工作日渐熟悉，也不失为一件好事。但如果你所就职的公司倒闭了，你因此失去了工作的话，该怎么办呢？由于轮岗制，员工们在各个岗位之间不断转岗，这就可能会使员工们失去对于某项工作的专业性。
在找工作时，如果你有不同于他人的证书或学习经历，就会格外引人注目，并且也很有可能会遇到需要你掌握的那项技能的公司。 而且，也可以向和你一起在业余时间学习那项技能的朋友们求助。此外，如果你能掌握最新的知识，这可能会成为你能否被录用的关键。
身处可能不会一辈子待在同一家公司的时代，希望大家能够舍弃“能和其他同事保持一样的水准就可以了”的想法，不断打磨自己的独特性。