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如果能通过学习扩展人脉，就会更想学习
在上一节中，我对动机形成的思考方式进行了介绍。在这一节，我想针对上班族的动机形成进行进一步的详细说明。
我曾研究过“可能会成为上班族学习动机的因素”，除去“糖块和鞭子”之外，我认为以下的三个法则和九条原理是十分重要的。
❶努力之后，事情就会顺利进行
❷看起来似乎已经拼尽全力
❸知道该做什么、该如何做
❹有趣且确实得到了成长
❺因为是自己决定的事情，所以会努力去做
❻被期待
❼可以安心
❽持有关心
❾拥有一体感
对于日本的实际情况而言，关系的法则尤为重要。很多人认为日本在当初引入美国的成果主义后没有取得成功，是因为轻视了日本企业中的家族主义。但在我看来却是因为忽视了这一点：对于在工作中取得成果的人来说，比起升职或加薪，他们更想获得周围人的认可。 对于日本人来说，比起工作或学习本身，他们更在乎通过这个过程或结果所获得的“人际关系” 。
比如，努力学习之后受到了公司的表彰；在读工商管理硕士的过程中结交了公司之外的人脉，并将其发展成为工作上的伙伴；在退休后被其他公司聘请……对于商务人士来说，构建人际关系网是非常重要的学习动机。
人们通常在自己的努力得到认可之后，会更有动力继续前行。在学习中找到能够互相认可的伙伴，扩大自己未来的可能性吧！