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企业的管理层主要包括总经理、合规负责人。其中，合规负责人可以是首席合规官，也可以由总法律顾问兼任。根据企业对合规工作的重视程度，企业可能任命最高管理层中的一员为合规管理部门的总负责人。管理层应当分配充足的资源，建立、制定、实施、评价、维护和改进合规管理体系。
管理层主要包括以CEO/总经理为首的企业高级管理团队和首席合规官/合规负责人。管理层在合规管理体系架构中起到承上启下的作用：决策层主要负责重大事项决策，通过监督来控制合规管理体系；执行层则具体从事相应决策；中间环节的组织架构搭建、战略规划制定、合规制度批准、合规决策意见，以及领导牵头部门工作等责任均由管理层承担。同时，管理层还就合规管理工作向决策层负责，受决策层监督。
根据《中央企业合规管理指引（试行）》第七条规定，经理层的合规管理职责主要包括：
1.根据董事会决定，建立健全合规管理组织架构；
2.批准合规管理具体制度规定；
3.批准合规管理计划，采取措施确保合规制度得到有效执行；
4.明确合规管理流程，确保合规要求融入业务领域；
5.及时制止并纠正不合规的经营行为，按照权限对违规人员进行责任追究或提出处理建议；
6.经董事会授权的其他事项。
根据央企合规管理办法第九条规定，中央企业经理层发挥谋经营、抓落实、强管理作用，主要履行以下职责：
1.拟订合规管理体系建设方案，经董事会批准后组织实施。
2.拟订合规管理基本制度，批准年度计划等，组织制定合规管理具体制度。
3.组织应对重大合规风险事件。
4.指导监督各部门和所属单位合规管理工作。
以上是对经理层的合规管理责任的分析，对于合规负责人的合规管理责任，在本章第二节中进行分析。