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诚信是合规产生与发展的源泉，诚信合规是企业发展的基石。欧美跨国企业集团以及我国大型中央企业集团都将诚信合规确定为企业的核心价值观。
诚信合规管理在欧美企业日益得到加强，并被上升到国际商业行为准则的高度。合规管理已被纳入全球信用管理体系，成为企业参与国际市场竞争的基本条件与核心竞争力。我国有些企业疏于诚信合规管理常被欧美国家和跨国企业集团所诟病，并被用来为我国企业的国际竞争和经营设置障碍。我国企业要角逐国际市场竞争，参与“一带一路”倡议，建立健全合规管理体系，开展适当、充分、有效的合规管理，已刻不容缓。
合规管理助力企业树立诚信合规形象，增强商业伙伴对企业诚信经营的认知度、安全感和认同感，势必给企业带来更多的业务和商业机会，并维护企业与商业伙伴之间合作与交易的稳定性和持续性。
合规助力企业防范风险。《合规管理体系 指南》（GB/T 35770-2017）在引言中明确指出，组织通过建立有效的合规管理体系，来防范合规风险。组织在对其所面临的合规风险进行识别、分析和评价的基础之上，建立并改进合规管理流程，从而达到对风险进行有效的应对和管控。
合规助力企业降低风险、减少财产损失。一些企业集团，因严重违法违规而受到严厉处罚，遭受数十亿的损失。合规已成为企业的生存基础，而做好合规管理，能帮助企业降低风险，减少财产损失。
合规风险管理通过合规风险评估，编制合规风险清单，开展合规风险日常监测和预警，建立合规风险的快速反应和应对机制，实施后续整改与持续改进。合规帮助企业提高合规风险应对处置效率，控制合规风险并防止合规风险的影响和损失的扩大。
《合规管理体系 指南》引言中指出，建立有效的合规管理体系并不能杜绝不合规的发生，但是能够降低不合规发生的风险。在很多国家或地区，当发生不合规时，组织和组织的管理者以组织已经建立并实施了有效的合规管理体系作为减轻甚至豁免行政、刑事或者民事责任的抗辩，这种抗辩有可能被行政执法机关或司法机关所接受。这对于我国企业无论是在国内还是在境外发展都尤为重要。
企业建立有效的合规管理体系，从组织、制度、流程上有效预防企业违法违规。企业开展有效的合规宣传与培训，培养企业员工“人人合规”理念。如果发生员工违规，企业合规管理体系能够帮助甄别员工违规行为是企业行为还是个人行为，使得企业与员工的个人违规行为相隔离，从而降低企业违规风险。