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面临多个选择时，如果放弃可以得到收益的选项，而选择其他选项，那么放弃掉的这些收益就是机会成本。 正因为选择了其他选项，才会导致利益丢失，这些丢失的利益就是机会成本。 前言中介绍过，如果因为孩子不能及时入园导致我无法工作，那么我的工作收入就没了，这部分收入就是机会成本。
麦当劳每个月都会提供限时促销产品。一般来说，这些产品的供销都比较平衡，不过也有时候销售远远超出了预期。如果3000家连锁店推出的促销活动中，销售额都超出预期，那么很可能因为订不到原材料而导致缺货。在这种情况下，机会成本指的是如果原材料丰富并且产品可以持续销售的话本应获得的利润。
机会成本的常见案例是专职家庭主妇的家务劳动成本。有人认为家务成本是不存在的。下面我就从机会成本的角度来分析这句话的错误之处。
在家从事家务劳动的人，因为选择辞掉工作照顾家庭所以才失去了收入。如果她们选择到外面工作，就会获得工资收入。这些工资收入就是专职家庭主妇的机会成本。几年前，新垣结衣（饰演森山实栗）和星野源（饰演津崎平匡）主演的电视剧《逃避虽可耻但有用》（TBS电视台）曾轰动一时。星野源与新垣结衣签订了“婚姻契约”，他给新垣结衣发工资。星野源的台词是“家务劳动，也应享有对等的报酬”。星野源应该比较了解机会成本，所以才会每月付给新垣结衣19.4万日元的薪水。
一项全国调查显示，如果按照机会成本的思路将家庭主妇的工作内容转换为货币金额，则每年约为300万日元。它就是机会成本的数字金额。
电视剧中主人公的确给妻子发了薪水，但现实中人们很少会为机会成本支付费用。 因此，在会计报表中往往不包含这项费用。机会成本是无形的，它只存在于财务思维中。
机会成本理论可以用来解释近年来正在进行的工作方式改革。
最近，日本有一部分公司在实行一种“加班削减补贴”制度。这一改革旨在通过变革工作方式，减少员工的加班时间。
在此之前，员工加班，公司需要向他们支付加班费。但现在，公司并不鼓励加班。这种改革的合理性暂且不论，那些靠加班费补充工资收入的员工却并不买账。即便他们明白工作方式的变革很重要，不加班可以早点回家陪孩子，也可以利用晚上时间给自己充电，但在加班费的诱惑下也就顾不上那么多了。
工作方式改革有多种形式，其中相对成功的案例包括给减少加班时间的员工支付适当的补贴，或者提高基本工资，使员工到手工资总体变化不大等。
但是，从公司的角度来看，即便缩短了工作时间，人工成本也不会改变。如果员工还是按照原来的方式工作，那么工作量和成果势必减少，公司便会亏损。因此，很多公司在采取措施、调整薪水的同时，还积极引进各种工具，提高员工的工作效率。
很多员工靠加班费补贴薪水，所以如果公司不在薪水方面下点功夫，那么就很难给员工满意的交代。
这个案例说明我们在做判断时，会无意识地考虑到金钱问题。
要点 机会成本是只存在于财务思维中的无形成本。
关键词：成本