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瑞可利集团创立于1960年，当时是日本东京大学学生报刊《东京大学新闻》的广告代理商，现在已经发展成为日本领先的信息服务公司。
创始人江副浩正曾经将员工的退休年龄定为32岁。新员工入职后需在10年后离开公司。那时公司会支付1000万日元的退休金，凭借这些资金，离职员工可以开展自己的业务。现在他们的退休年龄已经推迟到了38岁，但与普通公司相比仍然非常早。
如果退休年龄定在60岁或65岁，那么新入职的员工就会认为自己担负重要工作的时机还要等20多年，在此之前只要按部就班地听命行事即可，时间久了就会产生极大的工作惰性。如果退休年龄定在38岁，也就是入职15年后就要离开公司。想到这些，员工不用别人催促，入职伊始就会自发地奋斗、努力，为将来的独立储备知识和能力。如果他们不这样做，就会被别人狠狠地甩在后面，因此大家都会拼命工作。
员工到了退休年龄后并非“裸退”，他们还有机会提前向公司董事介绍自己的创业计划。如果这个计划非常出色，公司可能会做出“为此公司将成立新的事业部，由你担任事业部长，统括管理该部门，你意下如何”或者“你就放手去干吧，公司为你提供资金支持”等决定。
瑞可利集团之所以不断开发出新项目，正是因为他们有这样的组织制度和规定。