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本书讲述了Android如何从一个无法引起投资者兴趣的相机软件发展成为安装在全球30亿台设备上的移动操作系统的故事。作者花了四年时间，采访了早期Android团队的大部分成员，让这些鲜为人知的精彩故事得以保存下来，并以幽默诙谐的笔风呈现给读者。
作者按照时间顺序讲述了这家初创公司是如何起步的，团队成员是如何走到一起的，以及他们是如何构建出这个操作系统的。这个雄心勃勃的项目从脆弱的低谷开始，这家初创公司最终被谷歌收购，并在激烈的行业竞争中披荆斩棘，成为席卷全球的移动操作系统。
本书讲述的是Android的故事，任何对这个行业或产品感兴趣的人都可以阅读它，包括软件技术开发者、手机用户、产品经理、市场人员和公司高层决策人员，等等。
第一个读者，最后一个评论家，
最严厉的批评家，最好的朋友。
“任何时候的任何事情，只要有结果，如果你不承认存在极大的运气成分，你就是在胡说。”
——Ficus Kirkpatrick Facebook AR/VR副总裁
这是一本另人激情燃烧的书。对于想了解Android操作系统的历史及其背后故事的读者来说，这是一本十分难得的好书。
作为曾经的方舟编译器和鸿蒙系统设计团队成员，深知从0到1做一个系统的复杂度和难度。做一个OS不难，但是想做出一个富有创新性的系统是非常困难的。
当时，我总想看看其他操作系统是如何做出来的，可惜没有找到合适的参考资料。没想到几年之后，我想看的书终于出现了。这本《安卓传奇》可以让我们跟随作者去了解Android系统是如何从无到有一步步地设计出来的。
Android是天时、地利和人和的产物。截至2022年，国内操作系统行业进入前所未有的发展期，“天时”“地利”都已经具备，但是“人和”方面还存在一些问题。因为具备丰富经验的操作系统架构师和工程师非常稀缺，在国内“人和”要素仍处于逐渐完善的过程中。我认为任何想做操作系统的公司负责人、架构师和工程师，都应该认真读一读这本书。因为本书讲述了Android团队在创业阶段，是如何做出每个商业决策和技术决策的，以及其他方面的内容。比如为什么选用Java？为什么要开发专属的Java虚拟机？为什么应用框架选择Activity组件模型……
本书除了介绍“技术决策”的相关内容，还介绍了当时每个细分领域负责人的从业背景和教育背景。在阅读过程中，读者会发现很多人都是从几岁就开始学习编程的，也有不少人有辍学经历。而谷歌为了雇佣这些领域专家，在招聘政策上做了很多调整，真正做到了“不拘一格降人才”。这一点十分令人佩服，也值得国内很多公司反思。
读完本书，我想用一句话与大家共勉——能把操作系统做成功的人，唯有那些真正为了兴趣而做的人。
赵俊民
荣耀终端有限公司系统架构专家、编译器专家
《安卓传奇》的英文版原书名是 Androids : The Team that Built the Android Operating System ，其中副书名的中心词是“团队”。这本书的作者也的确在团队人物故事上投入了诸多笔墨，甚至还可以看到作者专门列出了书中出现的人物清单，而他们的工作涉及Android系统的方方面面。Android从创建到现在近二十年的时间，这个榜单可以说是早期创业英雄榜了。
如今我们会感慨Android的成功，但是不要忘记，任何伟大的事业，都是从一个小想法、一个小团队、一些小事情，慢慢启动并逐渐发展起来的。这本书介绍了许多在Android发展早期发挥关键作用的人以及他们的故事。阅读这些故事，眼前会很容易浮现出一幅波澜壮阔的画卷。时代的浪潮正在呼唤伟大的创新，而出身各异的有识之士，也在不断尝试用自己的方式，回应时代的号召——通过互联网，人才聚集，相互交流、相互影响、形成氛围，最终我们会看到，总有新想法、新产品、新业态，经过竞争角逐脱颖而出。
从创立至今，Android系统不断发展壮大，甚至成为一个新领域。从事Android方面的工作，也变成了很多人的职业发展方向。那要怎么学习，才能提升对这个领域知识的掌握度与理解力呢？我在《学习的学问》一书里，讨论了学习两种领域的有效方法。一个是学习关于这个领域的历史。这一点的核心在于回到过去，站在前人的角度，设身处地思考前人在做决策的时候面对的问题、采取的应对方式，以及获得的结果。其关键点在于，不要拿着现在的答案，去历史中“作弊”，而是真正地回到过去，忘记现在。另一个是学习关于人的知识。事业的发展、历史的推进，都离不开人在其中发挥作用。所以，关注核心人物的所思所想、观点主张、输出成果等，也是一个重要的学习方法。而在领域知识里，独木不成林，人与人之间存在关系，形成关联，找到了一个，就会找到一批，于是我们就可以从人的角度，描绘出关于领域知识的另一副画像。
而《安卓传奇》这本书正好从团队的角度来讨论Android早期创业历程，契合了历史与人的两大要素。一方面，这本书追溯了Android的起源，以及在初创阶段，团队所面临的技术、资金、模式等方面的问题。阅读这些内容，可以给我们一个创业视角，即换位思考，我们在那个场景下，会有什么样的应对思路？另一方面，我们会看到，来自不同背景、不同行业的人，最终会加入一个团队，然后有的留下，有的离开。从个体的角度看，到底是什么驱动了一个人的行为？从集体角度看，一项成功的事业，需要吸纳什么样的人才？怎样才能组建好团队让其成效最大化？
最后，假如你读完了这本书，以后看到装有Android系统的终端的时候，也许会想到，曾经有那么一群人，投入了自己的时间与智慧，解决了一个又一个的问题，最终为我们便捷又高效的幸福生活做出了贡献。
Scalers
《学习的学问》作者、公众号“持续力”主理人
2022年10月于北京