做人力资源规划是为了承接和满足企业总体的战略发展要求，促进人力资源管理工作更好地开展，提高人力资源管理的工作效率，让企业的目标和员工个人发展的目标达成一致。人力资源规划一旦出问题，企业战略将失去重要的支撑。 lbDWUy8K4gGdFOU6K6w+1AgQ2Ro8pSRVWebIB3aQq1PMAkWeMxfyVoNWP58wU1c8
