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你听到过这样的抱怨吗？“现在招聘来的人工作稳定性太差了，动不动就提离职，一点敬业态度都没有！”
与几十年前相比，当下员工的稳定性确实下降了。这是什么原因造成的呢？不可否认，社会的发展变化会影响员工的稳定性，这是由大环境、宏观因素所导致的。调研发现求职者和雇主对于“员工稳定性”不高的原因各有自己的理解。
求职者认为员工稳定性不高应归咎于企业方，主要有四点：第一，薪水没有达到预期；第二，工作任务太重，吃不消；第三，公司的老板或者是领导对待员工的方式令人失望；第四，对公司的福利保障不满意等。
企业雇主认为导致员工稳定性不高的原因主要有三：第一，员工眼高手低、好高骛远；第二，员工有畏难情绪，缺乏吃苦耐劳的精神；第三，越来越多的年轻员工追求自我和个性化的做事方式，我行我素，做事冲动。
虽然上述原因都客观存在，但是不可否认，在同样的工作环境下，有的人相比其他人稳定性更高，而且做事更加专注、更有毅力。因此，企业在选人的时候，是否可以通过面试环节尽可能地选拔出具备自律、专注和有韧性的员工呢？企业的管理者不要因当下员工的稳定性不高而感到沮丧，应该留心观察那些吃苦耐劳的员工往往有哪些具体表现，从中发现有助于识别“专注力”和“稳定性”特质的一些方法和窍门。