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如何面试识别好的销售人员？
企业招聘销售人员，如何识别求职者是“好的销售人员”呢？结合本章对“积极主动”特质的讲解，可以从如下几个方面考察：
首先，看求职者是否有时间观念，“好的销售人员”往往具备提前做事的行为习惯，比如他们会提前来到面试会场等候面试官的到来。
其次，可以通过以下问题，考察求职者是否具备“吃苦耐劳”的特质：
参加工作以来，你都养成了哪些好的习惯？（考察自律意识）
请分享一个不达目标，誓不罢休的案例。（考察不惧困难）
最后，观察求职者是否具备：
亲和力
性格偏外向
如果求职者有销售岗位的工作经验，可以从如下四个方面提问：
看他的过去：
你是否是一个积极努力（有上进心）的人？请举例证明。（上学期间、实习期间、工作以来的例子均可。）
看他的潜力：
凭什么你能获得这个岗位？
凭什么你能比其他人干得更好？
你还有哪些没有发挥出来的潜力呢？
看他的实力：
从事销售的工作，如何挣得人生第一桶金？
说说曾经让自己感到自豪的一笔收入？挣了多少钱？
当时如何获得的？
在上家公司的销售业绩如何？
你的业绩排名怎样？
看他的未来：
你未来的职业规划是什么？
三年后收入的预期是多少？
你打算如何实现？