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“80后”往往面临着内忧外患。内忧方面，作为没有兄弟姐妹的独生子女，承担着上有老下有小的家庭压力，目睹了房价飞涨的过程，切身体会着各种费用暴增的场景；外患方面，因为大学毕业不再分配工作而面临竞争激烈的就业市场，因人口红利的逐渐消失开始承担更多的社会责任，还感受到了全球经济不景气带来的失业裁员压力。生活的重担让很多“80后”匍匐前行，除非已经抓住历史机遇实现了衣食无忧的生活，否则很难下定决心完成从打工者向创业者的角色转换。所以，对“80后”的关键词是“维系”。
“90后”作为创业先锋已经遍布各个行业，“95后”的成功创业者也比比皆是。在产品喜好上，年轻的创业者能够更确切地了解哪类产品会迅速打开市场，得到同龄人的追捧。很多网红品牌的创始人都是“90后”，在他们身上，年长的投资人看到了初生牛犊不怕虎的闯劲，又不能完全理解他们的经营理念，于是半信半疑赌一把，砸钱试错，跟着企业深入市场，以保持投资的新鲜感和对市场的前线接触。对“90后”为什么用“拥抱”这个词？因为“90后”正在成为各行业的中流砥柱，不如顺势而为。
抓紧“00后”，是从把“00后”作为主要消费群体的角度来说的。不知不觉，“00后”已经到了法定结婚年龄，“00后”结婚、生子、买房、买车成为大势所趋。“00后”的消费能力在其“70后”父母的支撑下，是相当强劲的。
近几十年来，中国经济发展迅速。有人说，在快速发展的今天，三岁的差距便是一代人认知的差距，即代沟。话说得有些夸张，可是世界观、价值观、爱情观包括喜好的物件有较大差异都是现实存在的。投资人要用好“90后”“00后”的员工，也要参考自己这个年龄段儿女的意见，印证被投公司相关产品、服务在这个群体里的认同感，应该能够在投资风险控制时有所帮助。