股权激励不仅是公司薪酬体系设计的一种方式，也是公司顶层制度设计的一种模式。股权激励使各方参与者的权利和义务对称和互补，能够解决公司发展中员工动力不足和效率低下的问题，有助于激发员工潜力，将公司价值与员工利益绑定在一起，促进公司长远健康发展。 /MiTWycQVAa7azllUl0MOeYGOuEeEWYX7OdVr8QpQo5UU9wwDtbiNMZIM0juj6J/
