下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
职场经济学所要说的第一个观念就是： 你是企业的资本，而不是成本。
如果你还是老脑筋，把自己看成是企业的成本，那么你的价值就由两件事情所决定：你的老板愿意为你的工作内容支付多少钱，以及替换你来完成工作内容需要多少钱。由于空前激烈的市场竞争环境，任何老板对于你的支付意愿都是不断降低的；而可以用来替换你的，无论是机器、人工智能还是职场新人，其代价也一定是不断降低的。也就是说，作为成本的你，几乎不会有符合你美好预期的收入增长空间和个人发展前景。
那么，如果把自己看成企业的资本呢？成本与资本的本质区别在于：作为成本的你是为了完成工作任务和承担岗位职责而存在的，成本是消耗品；而资本是用于产生效益的资源，作为资本的你是为了创造价值而存在的。
有的销售员以达成业绩指标为唯一目标。有的销售员则会考虑拓展新的市场、降低销售成本、主动反馈客户意见。前者是成本，后者是资本。
有的财务以账务不出差错、钱账安全为唯一目标。有的财务会研究合理避税的方法、寻找新的理财方式让现金增值、联系新的资金渠道降低财务费用。前者是成本，后者是资本。
有的HR以完成招聘、办好用工退工手续和薪资管理、协助做好考评为工作目标，这样看起来已经有不少的工作内容了。但还有的HR会研究行业现状并参加各种会议、结识人脉以便降低猎头费用、提高招聘效率，会根据企业现状思考企业文化的建设，还会主动学习各种新的员工激励模式以提供给老板参考……前者是成本，后者是资本。
如果你把自己当成企业的资本，你就会像管理一家公司一样来管理自己的职场。为什么说你自己也是一家公司？因为你对工作是有投入的。你的基本工作时间，以及各种为了学习和交流所付出的时间、精力和费用就是你的投入。有投入就要考虑产出、收益。在你的产出和收益中，有形的部分是你的薪酬、奖金；更重要的是无形的部分——你的综合能力、阅历和素养。这些会转化为你的个人资产、个人商誉，以及新的可投入的资本，从而给你的未来带来持续收益。
把自己当作企业来经营时，你在心里就要时刻盘算好个人的投入和产出。当你在工作中不断提升自己、创造增量价值的时候，客观上老板是直接获益的一方，但是你的获益更是实实在在的。月薪1万元不是你的身价，随时能找到月薪1万元的工作才是你的身价。“小职员”们的1万元月薪很难继续上涨，没准儿越拿越少，保不齐哪一天失业了连工作都不好找；而把自己当成资本来经营的你，贡献的价值或许已经超越了1万元月薪，聪明的老板会想办法激励你继续贡献。就算这个老板不上道，你也有跳槽去找其他老板拿远远超过1万元月薪的资本。
作为成本，一定会被摁在一条基准线的下面使劲儿压榨；而作为资本，在经济学上有“估值=净利润×PE倍数”的计算公式，在职场经济学中，评估职场人的个人价值也将遵循这个公式：
估值=（贡献+综合竞争力）×发展系数
贡献，是指有形的工作业绩，通过指标和考评可以量化地得出结论，即是否达到或超过了老板的预期。作为销售，达成了业绩指标的多少比例；作为技术开发人员，达成了研发目标的什么进度；作为管理人员，是否达成了老板的期望和企业战略的预期……从这些中都可以得出量化的估值。
综合竞争力，是指你已经表现出的超越普通人的部分，你的不可替代性，你在沟通情商、管理技巧和学习能力上表现出来的与众不同的附加能力。
而发展系数，则更多会看你尚未在既有贡献中完全表现出来的潜力，例如你对新市场的敏感、你对新模式的财务管控技能，这些决定了你在未来是否有可能作出更大的贡献。单个职场人的管理成本会随着时间而降低并趋于稳定，因为新进员工的发展伴随着试错、磨合从而需要更高的管理成本，所以如果员工能在企业长期效力并且不断发展，对企业来说是最经济的局面。因此企业管理者会对职场人的发展给予足够的重视，当然发展系数除了看潜力，还有对忠诚度的判断。
举例来讲，如果你当年的贡献估值超出了预期10%，你还被认为具备着20%的超越其他人的附加能力，而你的发展系数绝对不会低于10%。所以，（110%+20%）×110%=143%，相信我，下一步你升职加薪40%以上是大概率事件！而同样作出当年贡献110%的另一个人，如果全部是靠勤奋苦干，已经拼尽全力，甚至透支，在他身上不能看到任何超越他人的附加能力，也看不到发展前景，我认为加薪10%已经是非常良心的奖励了。如果我作为一个运用经济学思维到看起来有点“无良”的管理者，我可能只会给他加薪5%，因为这个员工的发展系数可能会是负值，我觉得他很可能难以保持这样的产出。
我所见过的大多数职场人都遵循二八定律的分布，80%是成本型员工，在不构成附加能力和发展潜力的情况下，大多数都很难获得加薪、升职，即便能提高一下收入待遇大概也就是过个一两年加个5%、10%。即便你每两年都能加薪10%，从毕业进入职场的10万元年薪，经过10年以后也不过就是16万多一点。何况现实中大概率还不一定能保持如此，而且也不一定每次都有10%的幅度，即便打拼10年以后达到了16万年薪，我猜也很少有人会凭借这个数字获得经济上的成功的感觉。
另外20%的人基本上都能在两三年里获得50%以上的估值增长，而这件事在企业运行中已经不能通过普通加薪来实现，所以多数会依靠管理层级上的晋升和技术职级上的提高，这就是职场上成功者的路径。