下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
在求职过程中，简历是非常重要的“敲门砖”。但是，最终能不能被录用则取决于面试的结果。如果将自己看成商品，简历就是推销自己的传单，而面试则相当于直接去见买主，当场向买主推销自己这个“商品”。在营销活动中，我们会配合市场和消费者的需求来推销产品和服务。面试也是一种营销活动，为了推销自己这个“商品”，不能只考虑自身的需求，还要针对“买方”的需求来定位自己。
招聘方最想知道的是“为什么本公司要录用你”，所以，面试成功的关键在于如何针对此问题给出让对方满意的回答。具体而言，对方想知道的是：“你能胜任这个工作吗？”（考查工作能力）“你很想做这个工作吗？”（考查工作意愿）“本公司的工作环境适合你吗？”（考查对公司文化的认同）。然而，即使具备能力和意愿，也认同公司的文化，但如果不能将这些信息顺利地传达给对方，也不能顺利通过面试。外企尤其重视应聘者的沟通和自我表达能力。在面试中表现优秀的人，大家会认为他/她应该会是一位好员工。面试是与面试官的互动，如果能在面试中与对方顺畅沟通，并能将自己顺利地“推销”给对方，对方会认为这种沟通、表达能力也可以在职场中得到发挥。
参加英语面试时，除了要了解面试的一般常识，还要针对用英语沟通的特点和中外文化差异做一些特别的准备。在本书的这一部分，你将对英语面试有一个全面的了解。