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本研究CNKI数据库中的“中国期刊论文全文数据库”进行关键词为“吹哨”（揭发）、“吹哨行为”的文献检索，共检索到期刊文章1 140篇。同时对所检索的文章以近三年（2019—2021）的中文社会科学引文索引（CSSCI）数据库为筛选标准，筛选文献共320篇。通过对近三年（2019—2021）的中文社会科学引文索引（CSSCI）200篇吹哨行为主题文献的关键词聚类分析，如图2-1所示，显示了在吹哨行为研究领域出现的高频词。
图2-1 CNKI期刊论文数据库中吹哨行为高频率关键字
这些高频词代表国内目前研究中所关注的重点。基于高频词和聚类图可知，关于吹哨行为的研究，我国主要集中于对吹哨行为和吹哨者及吹哨制度的研究；吹哨事件类型主要集中在食品安全方面以及突发公共卫生事件；对于吹哨的结果，主要探究报复行为以及预警机制。但总体而言，对吹哨者和吹哨行为的研究目前国内相关文献还显得十分不足。
为使CSSCI期刊中的吹哨行为研究领域的研究热点和前沿问题更加全面地展现，本研究采用共词分析法进行分析。对所选取的文献，筛选出现频率4次以上的关键词，对共词网络进行主题聚类，得到研究主题间的关系，如图2-2所示。
图2-2 吹哨研究各主题关系图
由于企业的不道德行为会损害公众利益，如财务造假、食品不安全、贪污受贿等，员工因不满其不道德行为而向组织内外部进行吹哨。由于实际的吹哨行为（揭发行为）不易观察且难以测量，因此一些学者通过测量个体的吹哨意愿（揭发意愿）而展开研究。面对企业的不道德行为，当员工吹哨意愿较高时才会真正实现吹哨行为，对吹哨意愿影响因素的研究发现，管理者的领导风格是影响员工揭发意愿的主要因素。总体而言，吹哨行为或意愿的影响因素研究在国内目前处于匮乏的状态。
在西方研究文献中，吹哨行为研究已经取得了较为丰富的研究成果。随着组织成员吹哨事件的逐渐增多，西方学者开始从组织视角探寻究竟是哪些组织情境，以及怎样的过程引发了越来越多的员工吹哨。研究者的视角集中于对典型吹哨者的个体特征及身份的探讨，大量的实证研究于此时开始出现于美国。一些学者聚焦于特定群体中的吹哨行为，如护士、会计师、内部审计师等，另一些学者则关注对特定类型不道德行为的吹哨行为，如欺诈、性骚扰、作弊等。2002年，美国率先颁布了保护和鼓励吹哨行为的《SOX法案》，其他国家纷纷效仿，象征着吹哨行为产生的背景环境发生了巨变，各种吹哨事件频见媒体，吸引了越来越多的各国学者加入吹哨行为研究队伍中（刘燕等，2014）。