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有个刚毕业的小姑娘找到我，不明白为什么自己已经尽力讨好所有人了，但同事似乎仍不领情。“我明明已经很辛苦了，但他们还不断把工作推给我去做，拿快递、拿外卖、订餐厅，有时实在忙不过来，他们就会生气，是我做错了吗？”
职场有时候是很现实的，欺负你不是因为你做错事，而是因为你好欺负，甚至连他们欺负你，也不是因为他们是坏人，也许只是因为他们想偷懒。也许他们只是顺手，反正欺负你不会有什么成本，就算你拒绝了他，他们也没有损失，换个别的目标继续欺负就行。而当你在为某一次的举动是否得体患得患失的时候，也许他们根本就不记得他们让你做过什么。
无论职场，还是生活中的讨好型人格，从来都不会得到你想要的结果。所谓“人善被人欺，马善被人骑”，见人就给、人人有份的东西不会有人珍惜。物以稀为贵，平时得不到或者得到需要付出额外成本的，你才会觉得宝贵，而对给予自己这件事物的人，才会分外感激。
比如在公司里，按照内部流程经常需要多个节点审批，如果节点A的负责人每次都是秒批秒过，而节点B的负责人总是挑三拣四、稍微不合规就把你的方案驳回来，日子久了，你内心深处会更加敬畏哪个人？是不是节点B的负责人？
而如果偶尔有一次，节点B的负责人顺顺利利地给你审批过了，你会不会顿时觉得这人还不错？相应的，如果节点A的负责人，偶尔有一次，磨磨唧唧的，半天没审批过，你会不会勃然大怒，觉得这人故意给你捣乱？
职场就是如此，如果你不想成为“便利贴女孩”， 要学会让 你的善良有成本、有锋芒。
职场上，老实人还经常遇见这种现象：当你很努力，但结果不好的时候，领导总跟你强调“结果导向”的重要性，“结果是一切”“没有结果一切努力都是白费”“别跟我谈过程，我只看结果”；如果结果还比较令人满意，领导就会跟你说“结果不重要，重要的是你学到了什么”“离开了体系，你什么都不是”。
不要把老板的“打压”太放在心里，那是他工作的一部分，正如同你领的工资里也有你摸鱼的那部分一样。
我们可以学会跟领导的思维反着来，将好事内因化，坏事外因化，对冲一下领导的负能量。也就是好事都是因为我实力强，坏事都是队友拖后腿、条件不允许、对手太强大之类。不用觉得不好意思，运气好也是实力的一部分。在职场上，我们孤立无援的时候居多，所以我们要学会自我排解，自己给自己打气。
你要知道，大部分工作和老板没那么“惹人喜爱”。某种意义上，工作和老板也不是让你喜爱的，你可以仅仅将其视为付出劳动然后获得报酬的正当渠道。所以，也不要轻易评判自己的工作“浪费时间”“没有意义”，至少，它为你带来了物质收益，使你在社会上拥有一份立足之本。
如果我们在上班把钱赚了的同时，还能让自己的工作变得更值钱、更有趣，那我们就赚大了。
比如把自己的主业工作中的技能运用到副业的经营上。不要瞧不起自己的主业，你认为人人都会的技能，也许在别人眼里简直就是神乎其技。比如写文章、做PPT，当这件事情是你的主业，无疑是让人痛苦难当的折磨，但是当它是你的副业，一篇长文或者一个PPT能当场变现入账的时候，是不是立马对创作充满动力？
不要觉得自己一无是处，人都会瞧不起自己掌握的技能，因为你对它太了解了。所以需要保持市场敏锐度，把自己的技能经常拿出来晒一晒，和别人比一比，通过和别人的比较找出自己的长处，也许这就是这份工作赋予你的最大的价值，只是你以前一直对此保持抵触而已。而当你找到自己的长处之后，你需要做的就是不断打磨它，让它成为你的职场撒手锏，也是护身符。
所谓“手里有粮，心里不慌”，对现代职场人来说，只要有过硬的技能，去哪都不用慌。你的价值要落到自己身上，而不是身边的平台。当成为最有价值的人，你就会发现很多东西不必去纠结了，身边环境也会越来越好。