第一节
科学家的概念界定与分类

对于我国语境下的科学家，国外文献中通常使用顶尖科学家、明星科学家或者明星员工（star employee）的称谓。Oldroyd与Morris（2012）认为，明星员工不仅在组织中表现出比其他人更加卓著的科研绩效，而且在劳动市场上具有较高的可见度。进一步地，Call等（2015）在对经济学、社会学和管理学等学科领域相关文献进行系统梳理的基础上，从科研绩效（performance）、可见度（visibility）和社会资本（social capital）三个维度对“明星员工”进行了定义，即相对于一般员工，明星员工应该拥有更显著并且持续时间更长的个人科研绩效、可见度和相关社会资本。

借鉴以上对明星员工的定义并结合国外对顶尖科学家的相关研究文献，本书将科学家定义为那些科研绩效卓著、在学术界享有较高可见度并且社会资本丰富的科技工作者。从科研绩效角度来看，已有文献大多从基础研究成果（文章发表数量和引用量）（Rothaermel and Hess，2006；Almeida et al.，2011；Hess and Rothaermel，2011）或应用研究成果（专利申请数量和引用量）（Kehoe and Tzabbar，2015）超过同行平均水平（或超过平均水平的几个标准差）的角度来界定科学家。例如，Almeida等（2011）和Hess与Rothaermel（2011）将发表文章数量和文章引用数量超过同行平均水平三个标准差的科技工作者界定为科学家。Tzabbar与Kehoe（2014）和Kehoe与Tzabbar（2015）将根据专利数据计算得出的科研产出得分分别超过同行一个标准差和两个标准差的科技工作者界定为科学家。从社会知名度和社会资本的角度来看，Weinberg（2006）和Higgins等（2011）将诺贝尔奖得主界定为科学家。Perkmann等（2011）依据英国研究评估考核（the Research Assessment Exercise，RAE）结果对科学家进行定义。当然，这几个定义科学家的维度并非相互排斥，更多时候是相互兼容和并存的。表2-1中汇总了部分国外文献中对科学家的定义。

此外，国外学者还从不同角度对科学家做了进一步细分。例如，Subramanian等（2013）以及Baba等（2009）根据发表成果（基础研究）和专利产出（应用研究）的具体分布情况将科学家细分为：（1）巴斯德式科学家，即学术成果和专利产出均超过同行平均水平的科学家；（2）爱迪生式科学家，即专利产出超过同行平均水平，但学术成果低于同行平均水平的科学家；（3）非专利型科学家（non-patenting star scientist），即学术成果超过同行平均水平，但专利产出低于同行平均水平的科学家。Kehoe等（2016）根据科研成果、身份地位及社会资本的分布特征将科学家细分为通用型科学家（universal star）（科研成果多且身份地位高）、绩效型科学家（performance star）（仅科研成果多）和地位型科学家（status star）（仅身份地位高），并分析了不同类型的顶尖科学家的价值创造方式和能力。 RJbs+Er9CD++d9hWSGIAA2isHfAmotwlhDmXPIH7wWzd/1ZjWPYMjnZ9Jh+ggvZH