前言

这本书有什么新鲜内容

这本书是源于我过去45年来为来自美国纽约、欧洲和中国来询者提供我原创的职业与人生设计咨询服务的总结。虽然这本书与市面上其他有关职业选择的书籍有些共同之处，但它为读者带来了一些新内容，这些新内容将使它非常有效，并以引人注目的方式将它与其他书籍区分开来。它们包括：

（1）全面和综合的职业规划模型。我的实践跨越45年，服务过1750个来询者，发展出一个与人生普遍发展阶段相对应的职业规划综合模型。它提供的评估很能说明问题，为用户提供了做出职业选择所需的关键信息，这些信息是从用户的核心本质推断出来的。个人发展道路上的每一步都为理想工作的整体解决方案提供了一把钥匙，从一个人的心理类型与气质一直到价值观和职业兴趣。我们每个人都是一片雪花，但每片雪花都不一样，这使我们成为我们自己的各种因素以某种模式联系在一起的独一无二的个体。这个模型揭示了我们是谁，我们有哪些与众不同的地方。我在工作的初期就使用了在25年后才出现的积极心理学，以及职业咨询中的叙事学派或建构主义学派的一些理念。

（2）一个全面的职业选择包。这本书的目的并非是给读者提供一个具体的、理想的、适合他们的职业，而是提供一个有针对性的，匹配他们的技能、兴趣、心理类型与气质、个性与性格以及价值观的，横跨多个维度的选择包。这本书不仅能帮助读者找到适合自己的工作，还能帮助他们在不同的领域选择多种职业，满足他们的需要，让他们发挥自己的天赋和得到所需的相关培训。

（3）心理类型上的突破性发现。现在有强有力的证据表明，当一个人接近30岁转变期时，他的第三功能（在任何个体中四种功能中的第三个是最主要的表达方式）会随着他的辅助功能的变化而发生改变。这一发现对职业发展的影响是深远的，我在这里第一次向普通读者介绍它。对很多人来说，当他们进入工作生涯的早期或中期时，生活的范围似乎正在缩小，新的职业选择和相关的才能就会出现，通常体验到的是一个重新聚焦的选择，就像通过棱镜（折射）的光一样。

更重要的是，我自从搬到中国以来，发现荣格在写《心理类型》的几年前，读了理查德·威廉（Richard Wilhelm）翻译的《易经》，受到古书智慧的启发，提出了八个功能中的六个。这些功能定义了一个人的心理类型维度。此后，我创造了一个类似的八边形结构，它像一个八卦，是根据心理类型和主要功能来设置的。这个八卦或八边形的每一边都有内在的技能和组织功能，甚至还有与之相关的职业，这16种心理类型的大脑操作系统现在可喜地都得到了加州大学洛杉矶分校的达里奥·纳尔迪（Dario Nardi）博士神经科学研究的验证。这些发现取代了以往无效的职业指导模式，成为最受欢迎的模式之一，包括无处不在的霍兰德体系。

（4）第一次介绍技能DNA的书。技能DNA可以识别本质上让人愉快的角色和功能，以及这些角色和功能相互作用的具体方式。技能DNA代表了一个模板，人们可以把它放在任何工作机会上，看看自己最擅长的技能和在某个工作中成功所需的关键技能之间的匹配程度。对自身技能的认识会极大地影响一个人面试方式以及求职的结果。它是一种将“心流”体验或达到一个人的“心流状态”的概念带入生活，并解构它们来发现一个人的内在力量的方法。它是通常所说的“员工敬业度”的基础，并在个人职业发展和组织的人才发展、获取和管理之间架起了关键的桥梁。技能DNA是我在文献中发现的，能最好地展示人的内在动机，它是由来询者自己发展而来的，根植于一个人的热情和体验中。在伯纳德·霍尔丹（Bernard Haldane）革命性工作的基础上，以及理查德·鲍利斯（Richard Bolles）和约翰·克里斯托（John Crystal）这两位人士早期提出的模型的基础上，我带领来询者从功能的角度有机地勾勒出他们理想工作的蓝图。

（5）自尊在职业发展中扮演的关键角色。CareerDNA项目的核心理念之一是，自尊水平是一个人事业成功高度的天花板。我将在本书中，以极具说服力、简洁的方式，向广大读者阐述这一点。那些不认为自己完全应该获得成功所带来的回报的人，往往会逃避他们的才能所允许的成功，甚至破坏他们的成功，这些行为通常是无意识的。我以丰富的经验和极大的热情写了人们面对的挑战，因为他们心里的“魔鬼”往往阻碍他们有最佳表现，以及展望更好的生活。

（6）立即行动的机会。许多人会读这本书，因为他们正在寻找一份新工作或一种新职业，甚至设计一种新生活。本书会为他们指出他们可能从未考虑过的方向。基于对自己天赋优势的更深刻的理解，读者将以更有针对性和更聚焦的方式引导自己的职业能量，追求更快乐的工作生活。本书最基本的想法是通过更强的自我意识来强化读者的自然力量，使读者成为自己人生旅途中的英雄。