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让我们面对现实吧：就业形势很严峻。当经济形势好、工作机会多的时候，我们找到满意工作的机会就会增加；当市场趋紧时，工作满意度往往看起来像一种奢侈品。如果你用你所拥有的强大的工具装备自己——通过真正了解自己是谁而产生真正的目标，你就可以在激烈的竞争中成为一个赢家。那些知道自己真正是谁、自己真正想要成为什么人的人，在进入任何就业市场时，比那些不了解自己的人更具潜力、灵活性和影响力。这是真的，因为这些人清楚地了解自己最大的优势、最大的激情、对自己和他人最有好处的技能，以及如何结合这些因素来获得有意义的工作，然后在那份工作中表现出色。当你行使你的权利，运用你最具有说服力的能力，为最合适的雇主或市场提供价值时，你将处于有利地位。
这能让你不受经济衰退的影响吗？不，但它确实使你比那些没有权利基础的人更能抵御经济衰退。当然，这也能让你更快、更灵活地适应市场环境，让你在任何经济环境下都有更好的机会从事有意义的工作。
最重要的是，它给了你选择。现在，很有可能你对自己理想的职业状况并没有一个清晰的蓝图。但是，如果你遵循这本书的结构化过程以及附带的线上CareerDNA自我探知系统，你不仅会有一个生动的可视化图表显示你的内在动机，还可管理许多不同的岗位和职业主题，这将帮助你顺利地在就业市场实现目标。
你也会在你选择的职业中获得更多成功的机会。斯坦福商学院两位教授查尔斯·奥莱利（Charles A.O'Reilly）和杰弗里·普费弗（Jeffrey Pfeffer）在他们突破性的著作《隐藏的价值：伟大的公司如何利用普通人取得非凡成就》中，将员工敬业度与他们工作的公司的成功紧密联系在一起。他们通过对Men's Wearhouse、思科系统、SAS研究所和PSS世界医疗等公司的分析，展示了这些公司是如何通过“几乎所有人都能取得卓越成果的管理实践”而蓬勃发展的。
“这些公司赢得了人才争夺战，”他们指出，“不仅仅是因为它们是很棒的工作场所——尽管它们确实很棒，而是因为它们懂得如何每天发挥所有员工的最佳能力……优秀的人都希望在一个能真正发挥自己才能的地方工作，在一个能给他们尊严、信任和尊重的地方工作，在一个能体现公司价值观和文化的地方工作。”
奥莱利和普费弗的这本书是写给管理者的，但他们传达的理念对所有员工都具有启发意义。如果你更专注于你的工作，你可能会更有效地完成工作，这样的表现应该会增加你的晋升机会，促使你接受更大的挑战。因此，如果你努力去发现最能让你感到满足的职业方向，你不仅会在工作中更快乐，而且也会把工作做得更好，从而更快地改善你的生活。
这是一个双赢的局面，建议你抓住每一个机会。