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西格蒙德·弗洛伊德（Sigmund Freud）有句名言：“爱和事业是人性的基石。”他的意思是，我们在生活中需要这些基础，才能成为完整的人，而且要相对幸福。如果这些基石是坚固的，并能给我们满足感，我们就能体验到幸福。然而，如果这些基石破碎或不成形，使我们产生怀疑和不满，我们的幸福感很可能会受到影响。
大多数人的感觉是复杂的，15%的人承认他们一点也不快乐。如果工作真的像弗洛伊德说的那样，在我们的生活中占据着基础性的位置——鉴于我们在工作上花费的时间以及在工作中耗费的体力和精力，很难对此提出异议，那么，难道不应该有更多的人在工作时感到非常快乐吗？
更令人吃惊的是2007年盖洛普的第一次世界范围民意调查结果，当时正值“大衰退”前夕。不考虑各大洲、国家、社会阶层或任何其他因素，全世界人民大多想要的，甚至比安全和健康更重要的，是一份“好工作”。2013年盖洛普全球员工敬业度调查也令人大开眼界，因为全球员工只有13%的敬业度，而2017年盖洛普全球调查的这一数据，美国只有33%，中国只有6%。
我们中只有一小部分人每天起床时对工作感到兴奋，原因是我们大多数人发现自己从事的工作并不真正适合自己，因为它没有给我们提供机会去发挥我们最擅长的技能。就像本章开头故事里的朱利安一样，我们对很多工作都感觉不对劲。我们付出了真诚的努力，我们试图让正在做的工作至少表现良好，我们甚至可能在这方面表现出色，但有东西在折磨着我们，快乐的时刻实在是太少了。熬过这一天感觉就像是一件苦差事，一天结束后，我们在心理上和情感上都感到失落。你的工作情况可能比这更糟糕。也许你经常表现不佳，从一个岗位换到另一个岗位，又从一位雇主换到另一位雇主，你都试图坚持下去。或者你明知道当下的工作会拖累你，但你仍须坚持，因为你无法承担时间浪费或其他风险，去找到一份更适合你的工作。或者你根本没有找到任何让你感到满足的工作，因此你让自己陷入麻木和沮丧的状态。当经济形势严峻、工作机会稀少时，情况会变得更加糟糕，因为我们越来越多的人满足于眼前任何可看见的收入，而不管工作本身对我们长期不利的影响，也不管我们多么强烈地感到我们的生活缺少了什么。
造成这一切——无论是萎靡不振还是其他——的根本原因是没有了解我们的技能、兴趣、价值观、个性与性格、心理类型与气质的独特性。你可能没有意识到，我在这里向你展示的是，每个人都有一个由所有这些因素组成的独特的代码，这个代码与特定范围的工作和职业选择相匹配，这个代码就是你的CareerDNA。就像你的基因一样，它是你的，也是你独自拥有的。到目前为止，破译这些代码的方法只有少数人可以使用，他们付得起一对一辅导或指导所需的费用。在这本书中，我将为你提供通往这个王国的钥匙，并帮助你走上一条能使你找到真正让你快乐和满足的工作的道路。
有趣的是，爱和事业实际上是构筑人生幸福的两个基石。如果你热爱你的工作，你在爱中快乐的机会就会大大提高。虽然我并不声称自己是人际关系方面的专家（尽管我在这方面做了大量的专业工作），但我认为原因是显而易见的。如果你讨厌你的工作，你就会感到生活中的压力难以忍受。消除这些压力（在最好的情况下，用满足甚至喜悦来取代这些压力）可以让你的余生负担更少，甚至有可能与他人加强关系。