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价值驱动型专业人才把自己看成公开市场上的经济产品。
大多数成功人士是如何看待他们自己的？正如引言中所说，他们把自己看成公开市场上的经济产品，他们非常重视让人们从对他们的投资中获得丰厚的回报。
说你应该把自己看成一件经济产品，我知道这听起来很功利，但是这个简单的范式是在职场中获得成功的关键。
当然，我说的不是你作为一个人的内在价值。我说的是你在现代经济生态系统中的价值。
事实如此。致力于成为良好投资对象的人能够吸引更多的投资，个人也能实现更高的经济价值。当你在经济生态系统中提供更高的经济价值时，你会获得更高的报酬，承担更大的责任，拥有更多的晋升机会，并成为追求价值的客户追逐的目标。同理，那些拒绝将自己看成公开市场上的经济产品的人无法吸引经济投资，因此也无法享受给别人的投资赚取巨大回报所带来的好处。
想想那些你尊重的人，他们当中大多数——甚至全部——都给别人的投资带来了可观的回报。我们喜欢那些全力以赴的运动员，愿意花高价看他们比赛。我们喜欢那些让我们感同身受的演员，愿意花更多的钱看他们表演。我们喜欢那些能够通过卖给我们产品，解决我们提出的任何问题的企业。
像这些表现优异的人一样，你也可以成为一项划算的投资的投资对象。
当你走进房间时，人们能够凭本能相信他们可以把赌注押在你身上吗？
我们如何在生活和事业中获得成功？我们要证明自己值得投资。
在商业世界中，你的老板（或你的客户）可能真的喜欢你，但是在很大程度上，他们把你视为一项经济投资的投资对象。
这并没有错。甚至有人会说，从这个角度看，这是一种诚实的关系。归根结底，你的朋友并没有花钱让你陪在他们身边，你的客户和同事才是。
对于任何雇主来说，梦想中的团队成员都是积极努力、让老板获得5倍甚至更高投资回报的人。我知道这听起来很疯狂，但是除去运营费用和经常性支出，一个团队成员创造5倍甚至更高的回报通常意味着公司勉强赢利。这意味着，如果我们的薪水是5万美元，我们应该为公司赚取至少25万美元，公司本身才能健康发展。
随着我们职业生涯的发展，以及我们持续为公司创造价值，好公司会提升我们的职位、付给我们更高的薪水，这样我们才能继续为它们的投资提供多倍的回报。
聪明的企业主或团队成员总在想办法为客户或所在的企业赚更多的钱，这样他们自身价值的基数也会越来越大。
这不仅适用于团队成员，对于作为一名作家和企业主的我也适用。我获得成功的唯一途径就是让别人多赚钱。事实上，在那笔钱中，我只能得到很小一部分。
那么，我们如何才能获得巨大的成功呢？答案是， 让别人获得更大的成功！
一个残酷的事实是，任何不能创造至少5倍投资回报的团队成员都存在财务风险。这意味着当你在一家公司找到工作时，你的老板实际上是把他自己的职业生涯和生计押在了你的表现上。
前进的关键是让自己成为最好的投资。如果你在管理一个股票投资组合，其中一只股票的表现一直优于其他股票，你就会把更多的钱投入这只股票。选择提拔哪个团队成员时也是如此。领导者总是把更多的资源分配给那些能够给他们带来最大投资回报的团队成员。
英特尔公司前首席执行官安德鲁·格罗夫（Andrew Grove）在《高产出管理》（ High Output Management ）一书中说：“总而言之，无论你从事哪一行，你都不只是别人的员工——你还是自己职业生涯的员工。你随时都在同上百万和你一样经营着职业生涯的人竞争，有些人也许还比你强，或是更热衷于此。”
你能清楚地说明你对所在的组织有多少经济价值吗？如果你从事客户服务，你能计算出你为公司保住了多少销售额、避免了多少负面评论吗？你认为，因为你每天都来上班，公司赚到了相当于你薪水5倍的钱吗？如果答案是肯定的，你就会成功。每个人都追逐好投资，规避坏投资。把它当成一条自然法则。
如果你拥有一家公司，你能清楚地说明客户是如何从他们对你的投资中获得回报的吗？你销售的油漆耐久吗？你修剪草坪能为顾客节约时间，让他们为自家的院子感到自豪吗？
如果你是一项有回报的投资的投资对象，你将吸引业务、责任、晋升和更大的回报。
成功的商业领袖把他们的生活看成一项最棒的投资。你也应该这样看待你的生活。
想知道怎样才能做到这一点吗？接下来，本书将给你提供一套实用的技能和框架，极大地提升你在公开市场上的价值。请坚持每天阅读本书。
价值驱动型专业人才将自己看成公开市场上的经济产品，非常重视让人们从对他们的投资中获得丰厚的回报。