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张某通过朋友介绍来到一家保险公司应聘，面试通过后该保险公司与张某签订了劳动合同，但没有要求张某马上上班，而是让他回家等消息，并要求扣押张某的身份证，说是办手续用。张某虽然心里不情愿，但也没再说什么，便把身份证留了下来。第二天，张某把这件事告诉朋友之后才知道，公司是没有权利扣押自己的身份证的，张某当时应当拒绝。那么，公司有权扣押劳动者的身份证吗？
公司无权扣押员工的身份证。这种行为是违反《劳动合同法》的，要受到相应的行政处罚。如果因扣押证件给劳动者造成了实际的经济损失，还要依法承担赔偿责任。也就是说，无论在任何情况下，无论是以任何理由，用人单位都不能扣押劳动者的身份证及其他证件。因此，本案中，该保险公司无论以何种理由都不得扣押张某的身份证。面对保险公司提出的无理要求，张某可以拒绝。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
我国法律不允许用人单位以任何名义扣押员工的身份证件，凡是扣押员工身份证件的行为都是违法的，如因此造成经济损失的，单位还负有赔偿的责任。法律作如此规定，是为了更好地保护劳动者的合法权益。