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方某大学毕业后，通过朋友介绍来到一家食品公司应聘，经过层层面试最终成为该食品公司的一员。后公司通知与方某签订劳动合同，当方某看到劳动合同中有一条是“三年内不准结婚，不准怀孕”时，对此提出了质疑。方某认为这样的条款已经违反了法律的规定，应该是无效的条款，因此，该劳动合同可能也是无效的，并称自己不会签订这份劳动合同。那么，方某说得对吗？该劳动合同有效吗？
本案中，方某要签订的劳动合同中，规定了“三年内不准结婚，不准怀孕”的条款是无效的。虽然方某对此条款的法律效力有异议，但其无法否定整个劳动合同的效力。对此问题，我国《劳动合同法》第二十六条第二款、第二十七条有明确的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。由此可知，本案中方某的劳动合同中关于“三年内不准结婚，不准怀孕”的条款无效，但这并不影响其他条款的效力，其他条款只要符合法律规定，经双方协商一致就是有效的。也就是说，此合同是部分无效，其他部分仍然有效。
第二十六条第二款 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
我们生活在社会中，到了一定年龄，几乎都要与劳动合同打交道，劳动合同不只是一纸文书，更是规定着我们权责的契约，是我们付出劳动得到报酬的保障。因此，在签订劳动合同时，一定要谨慎对待，仔细阅读每一项条款，以维护自身的合法权益不受非法侵害。