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今日头条创始人张一鸣认为“企业发展规则第一条：永远不要损失人才；第二条：永远不要忘记第一条”。人才是企业一切活动的载体，是促进企业发展的竞争性资源，任何组织的发展都离不开人才。只有充分认识到人才对企业发展的重要性，才能更好地管理人才，实现企业与人才的双赢。
《管子·霸言》有云：“夫争天下者，必先争人。”在竞争异常激烈的市场环境中，决定企业未来的不只是产品或业务，还有人才。人才是企业的活性资源，能为企业发展带来根本性的竞争优势。
“人才兴企”是企业的梦想。不过现实中很多企业在人才的“质”和“量”上存在不足，在需要人才的时候找不到合适的人才。过去的成功、积累的能力和素质不能保证企业在瞬息万变的新时代依然成功，越是高速发展的企业，越强调人才成长的速度要快于企业发展的速度。然而，实际情况是只有极少数企业能够达到这一标准，大多数企业面临着人才发展落后于企业发展的问题，在处于快速发展阶段和稳定发展阶段的企业中，这个问题更加突出。
在企业的快速发展阶段，人才发展滞后主要表现为基层员工的能力不能满足企业发展的需要，出现这个问题的原因主要有两个：一是初创期企业各方面资源匮乏、发展前景不明确，很难吸引优秀的人才加入企业，招聘的员工在素质和能力方面可能没有很大的竞争力，为其后期跟不上企业的发展速度埋下了隐患；二是企业在进入快速发展阶段之后，业务模式和管理模式很可能会发生变化，对员工的知识和技能也会不断提出新的要求，在初创期招聘的员工由于自身素质和能力的限制，其成长速度会落后于企业发展的速度。
在企业的稳定发展阶段，人才成长滞后重点表现为管理层的成长落后于企业的发展。处于稳定发展阶段的企业，业务发展良好、管理模式成熟，如果不能建立有效的激励机制，那么高层管理者，尤其是创业期元老很可能会出现懈怠心理，某些高层管理者进入了“舒适区”，不再保持学习和成长的热情，在思维、素质和能力水平方面逐渐跟不上企业发展的速度。在这种情况下，如果企业不能采取合适的措施加以干预，那么他们会逐渐变为企业的“沉淀层”，非常不利于企业的发展。
除了内部人才发展滞后的问题，外部人才的供需结构不平衡也是制约很多企业发展的重要因素。从我国劳动力市场的宏观发展来看，目前整个人才市场的供需结构处于失衡状态，劳动力短缺是我国很多企业在未来一段时期内无法回避的问题。
根据国家战略的相关要求，“中国制造”要努力实现“由大变强”的跨越，使我国发展为制造强国。不过，随着全球产业革命进程的加快，“中国制造”在转型升级之中正面临着“劳动力低廉方面竞争不过低端经济体，高新技术与投资环境方面竞争不过高端经济体”的尴尬“阵痛期”。预计到2025年，我国制造业高级蓝领工人的缺口将达到3000万～5000万人，尤其是文化素质高、技术精湛的优秀工程师和技术工人。
2020年8月26日，人力资源和社会保障部发布的《智能制造工程技术人员就业景气现状分析报告》指出，近年来我国智能制造领域的产值不断增长，但是高端芯片、电子制造等高端技术领域的自给率严重不足，制造业智能化所需的软硬件开发和服务人才严重缺失，急需一批职业化的智能制造工程技术人员。预计在未来5年，智能制造领域的人才需求量将达到900万人。
光辉国际研究院在《全球人才危机的警钟已敲响》研究报告中预测，到2030年，我国高级劳动力将出现670万人的人才缺口，在人才短缺的影响下，我国可能会错失1.43353万亿美元的产值。
困境之下，企业如果不能人才辈出，就不可能实现业绩倍增。很多企业已经意识到这一点并开始采取行动，在外部人才市场不景气的背景下转向内部人才培养，通过建立人才资源池、优化人才结构等，为企业未来的发展做好人才准备。