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在对内外部人才供给情况进行分析和预测后，企业可以对整体的人才供给情况有一个全面的了解，结合人才需求的预测结果，可以测算企业未来1～3年内各类人才的余缺概况，得出人才净需求。
如果人才净需求是正数，就说明企业的该类人才处于供小于求的状态，相应岗位存在人才空缺，需要从外部引入新人才或对内部现有人才进行针对性培训；如果人才净需求是负数，就说明企业的该类人才处于供大于求的状态，需要对现有人才进行精简或调配。人才供需差距是很多企业重点关注的问题，在人才规划时就应充分考虑，尽可能缩小供需差距。
自从2019年5月被列入“实体清单”后，华为持续受到外部打压。为了突破限制，华为开始大量招兵买马，布局产业链人才。
2019年，任正非曾在国外和华为总部表示，要提高人才待遇、开出比世界顶级科技企业更高的薪资、把一切优秀人才吸引过来一起创业。2019年6月，华为提出“天才少年”招聘项目，表示要“从全世界招聘20～30名‘天才少年’，这些‘天才少年’就像‘泥鳅’一样，‘钻’活我们的组织，激活我们的队伍”。同时，华为持续从高校招聘优秀毕业生，在2019—2020届校招中，华为招聘的大多是技术类岗位，占招聘总需求的55.65%，其中芯片设计工程师占9.87%，位居招聘需求量第一。
2020年9月15日，华为芯片被断供，任正非先后群访了复旦大学、上海交通大学、南京大学、东南大学、清华大学、北京大学和中国科学院大学，表示要加强与高校间的人才合作。
华为采取的一切措施都是为了缩小现有的人才供需差距。华为清楚，要想真正摆脱困境，必须摆脱对外部芯片的依赖，研发出自己的芯片。不过，无论是企业内部还是整个国家，目前与芯片相关的人才都比较少，处于供小于求的状态，因此任正非从世界各地招聘“天才少年”，并且与更多的高校合作培养高科技人才，逐渐缩小人才供给和需求之间的差距。
分析人才供需差距的最终目的是解决供需差距带来的问题。在弄清楚人才供需之间的差距和导致供需差距的原因之后，企业就可以更有针对性地制订人才规划了。