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红茶起初很好，时间长了之后，就会越来越没有光泽，口感也越来越差。有经验的茶农会进行第二次烘焙，让红茶重新焕发生机。请谈谈这个故事对你们年轻干部的启示。（吉林省考面试真题）
这道题属于启示题，关键是迅速提炼出切题的观点。这里最重要的技巧是不要整体上看，而是要善于拆解题目，化繁为简、化整为零。下面，我按照句号把题目拆解，每一句话提炼出一个观点。
前一句是，“红茶起初很好，时间长了之后，就会越来越没有光泽，口感也越来越差”。因为是对年轻干部的启示，我们就把题目与年轻干部联系起来。顺着题目一看，红茶就代表着年轻干部，大致表达的意思是：有些年轻干部刚开始参加工作，很有积极性，初生牛犊不怕虎，有一股子干劲儿。时间长了以后，慢慢变得懈怠颓废，再也没有朝气，就好像放置久了的红茶，变得没有光泽、口感不佳。很明显年轻干部不能这么做，那这就是一种警示。据此可以提炼出“年轻干部要有朝气，不能懈怠”或者“年轻干部要慎终如始、永葆朝气”。
后一句是，“有经验的茶农会进行第二次烘焙，让红茶重新焕发生机”。这句话类比起来也不难，可以提炼出“年轻干部要经风雨，不惧挑战”或者“年轻干部要不断磨砺自身，百炼成钢”。
题目中的“人”很明确，就是有经验的茶农，代表着工作经验丰富的老同志、业务水平高超的专家；“物”就是红茶，代表着年轻干部。那么“烘焙”代表什么呢？浅层理解为“挫折、磨难、锻炼、风雨”。但是，我觉得更深一层，可以理解为（组织）培养、培训、选人、用人的方式方法、体制机制。
从“红茶”入手，可以提炼出下面这几个观点：一是要永葆初心；二是要经常锻炼自己；三是要多请教专家。这些按照主体提炼出的观点与按照标点符号拆解题目后提炼出的观点是类似的，不过提炼的方法不同，但是殊途同归。具体考场上怎么办，那就需要平常试一试，看看哪种方法适合自己。大多数时候，是可以结合起来的。
从“有经验的茶农”入手，可以提炼出下面这两个观点：一是要努力提升自己的业务水平，争取早日成为行家里手；二是要对年轻干部多指点，帮助年轻干部成长。因为题目要求谈的是“对你们年轻干部的启示”，所以第一个观点可以使用，第二个观点不适合，但也合情合理，我放在这里，以供参考、有备无患。
从“烘焙”入手，可以提炼出下面这两个观点：一是组织要经常锻炼干部，敢于压担子，为干部成长创造条件（就是要经常烘焙红茶）。二是组织要建立常态化的培训培养、选人用人机制，不要消磨年轻人的朝气和锐气（就是不要等红茶坏掉再烘焙，日常就要采取措施）。当然，这两条很明显不能用于这道题。
有了这么多不同的观点，挑出三四个作为答题点即可。
这道题想要出彩比较难，所以我特意整理了几个亮点，里面既有名言、警句，还有故事、事例，拿来就能用，用了就能出彩。
（1）刀在石上磨，人在事上磨。只有经过淬火这一关，宝剑才能锋芒毕露。“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香？”所谓“不经风雨不成器，摧伤虽多意愈厉”，就是这个道理。泰戈尔曾说：“只有流过血的手指，才能弹出世间的绝唱。”郎朗经历无数个不为人知、默默练习的日日夜夜，终有一日人们为他华美绚丽的钢琴弹奏所倾倒；羽生结弦一次次受伤又爬起，坚持苦练，终于为世界呈现出无懈可击的冰上英姿；屠呦呦做了数百次试验，才有了惊人的发现，在40年后登上诺奖颁奖台。人生唯有经过磨炼，才能过得充实；青春唯有经过磨炼，才会更加光彩照人。
（2）故宫博物院的家具馆对外开放，许多参观者第一次欣赏到宫廷紫檀家具的绝美。紫檀虽美，但它“五年一年轮，千年孕一木”，成材实属不易。“十年树木，百年树人”，树木与树人往往类比，因为正像树木成材一样，年轻人成长也需要过程，只有经历了打磨和历练，才能积淀下精华。器成还须久为功，卓越从来都不是速成的，持之以恒才是关键。季羡林先生曾描述他在北大种莲的经历，几颗莲子经过两年扎根池底的力量积蓄，终于在第三年“长出了几个圆圆的绿叶”，并在第四年“蔓延得遮蔽了半个池塘”，绽放出“红艳耀目的荷花”。年轻人要做一池“季荷”，生生不息，静待花开。
（3）年轻人要当能量高、反复使用的蓄电池。长颈鹿在出生后的两小时内，就把它毕生所需的技能——吃草、跑步都学会了，未来不再学习任何技能。它的人生在出生两小时后，就已经注定。反观竹子，用了四年的时间，仅仅长了三厘米，从第五年开始，却以每天三十厘米的速度疯狂地生长，仅仅六周时间就能长到十五米。其实在前面的四年，竹子已经将根在土壤里延伸了数百平方米。做人做事也是如此，不要担心你此时此刻的付出得不到回报，因为这些付出都是为了扎根，厚积薄发。
（4）每个优秀的人，都有一段沉默的时光。那段时光，是付出了很多努力，却得不到结果的日子，我们把它叫作扎根。任何人的成功都不是偶然的，都是平日里含泪忍耐和咬牙坚持换来的必然结果。好日子都是从苦日子里熬出来的，如果你看不到好日子，说明熬得还不够，坚持住了，成功就在前面等你！阳光总在风雨后，我们要做的就是努力前行。
第一个启示是：年轻人要有朝气，不要懈怠。题目说的是一种常见现象，红茶放置一段时间后，色泽和口感越来越差。这让我想到，不少年轻人最开始进入单位，总是富有激情、工作主动，什么活儿都抢着去干。但是，经过一段时间，有了一点儿经验，感觉做的都是琐碎重复的工作，就会产生懈怠心理，个别人甚至会变得无所事事，当一天和尚撞一天钟。这就好像红茶变了质。我们决不能沦为这样的人，决不能忘却了初心，没有了韧劲。年轻人是早晨八九点钟的太阳，这种昂扬进取的精神永远也不能丢。我们年轻干部要慎终如始，把每天都当成工作的第一天，从眼前的一点一滴做起，把琐碎重复的工作做精做细，始终永葆朝气，始终不忘初心。
第二个启示是：年轻人要经风雨，不惧磨炼。红茶经过烘焙之后，重新焕发了生机。就好像我们年轻干部经过锻炼、磨砺之后，发生了化学反应，不仅没有被击倒，反而重新焕发了生机和活力，重新找回了初心勇气。俗话说得好，刀在石上磨，人在世上练。不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香。实事求是地讲，如果不调整好心态，日复一日的重复工作确实会消磨一个人的锐气。这个时候我们年轻干部决不能消极等待，而应该主动为自己创造“烘焙”的条件。面对急难险重任务时，我们要把挑战视作机遇，主动地迎上去、顶上去，在实践中经历风雨、经受考验，把自己锻炼成烈火真金。其实，相比经过二次烘焙的红茶，我觉得年轻干部更像是一颗顽石，只有经过高温高压的反复锤炼，才能成为一颗光彩夺目的钻石。
第三个启示是：年轻人要练内功，不当庸人。红茶之所以能够重新焕发生机，是因为有经验的茶农提出了价值千金的建议。我觉得，年轻干部不仅要当红茶，更要当有经验的茶农。到单位工作后，年轻干部最开始是一张白纸，没有什么经验。这个时候，我们要把学习当作第一要务，勤思多问，尤其是要多向“老茶农”请教，多学习他们的经验，迅速成为精兵强将、行家里手。从来没有什么灵光一闪，有的只是日复一日的艰苦锤炼。这次疫情发生之后，钟南山明确“人传人”，李兰娟提出“武汉封城”，他们敢为天下先，就是因为平日的千锤百炼使他们积累了丰富的经验。工作中，我们也经常看到关键时刻能“一锤定音”的人，他们都是各行各业的“老茶农”。作为年轻干部，我们要坚持苦练内功，不能甘于平庸，争取早日从“红茶”变成业务精湛的“老茶农”。