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有些年轻人认为，工作能力体现在换了很多工作，体验不同的工作上。他们认为，一辈子只做一样工作是一种无能的表现。你怎么看？（山东省考面试真题）
遇见一道综合分析题，第一个要解决的问题就是分层。从某种意义上来说，分层的快慢、好坏直接决定答题的质量。我一直认为，所有的框架、模板、套路、结构，其实都是为了解决一个问题——又好又快地分层。理解这一点，有助于你在面试时抓住更核心、更关键的东西。什么叫面试？简而言之，就是回到生活和工作中，层次清楚地有啥说啥。只要是说话，就离不开层次，有些是显性的，有些是隐性的。层次直接决定表达、答题的质量，再重视也不为过。
在高度紧张的面试中，我主张速战速决，怎么简单怎么分层。越是复杂的模板，越是精致的套路，年轻人越难适应面试考场。反而是那些傻大黑粗、简单直接的分层方法最管用。以这道题为例，题目中涉及三个观点：一是工作能力体现在换工作上；二是工作能力体现在体验不同的工作上；三是一辈子只做一样工作是无能的体现。我在模拟的时候，就是直接针对这三个观点立论，针锋相对地提出了自己的三个观点。这样分层就特别简单。
这种方法的关键就是把整体拆分成部分，从部分入手去解决问题、提炼观点。有些题按照标点符号拆解，有些题按照人和事拆解，有些题按照关键词拆解，有些题按照问题拆解，大家心里面有了这根弦，很多题目也就变得简单许多。
我们经常讲，面试答题要有辩证的思维。就是说，有些观点表面上看不靠谱，但是换个角度看就有一定的合理性。把这种合理性以恰当的方式和语气说出来，见人之所未见，看问题会更加全面，是一种巧妙的答题策略。但是，有些观点从头到脚都是错的，或者与公务员的内在要求不符，那么就要旗帜鲜明地反对。
实事求是地讲，能频繁换工作确实说明一个人有可取之处，有一定的工作能力。这就属于有合理性的观点。但是，“一辈子只做一样工作是无能的表现”，就属于不合理的观点。你如果非要标新立异，也能找出点儿理由支持。但是，你参加的是公考，很多公务员都会在一个岗位上干一辈子。你否定这样的人生，说这是无能的表现，既不客观，还会得罪在座的考官，何必呢？
所以，遇到有合理性的观点，一定要在否定的时候，指出其合理性。这不但不会降低否定的力度，反而显得更加宽容、客观、理性。我在模拟答题的第三条，就先肯定年轻人追求新鲜体验这一点，再否定把这种追求绝对化、极端化、片面化。遇到一无是处、连立场都不对的观点，一定要旗帜鲜明地反对，不要和稀泥。我模拟答题的第一条、第二条都是旗帜鲜明地反对，不留任何余地。大家比较一下，琢磨一下。
有些综合分析题，需要我们提出自己的观点、论证自己的观点；还有些综合分析题，需要我们反驳对方的观点、论证自己的观点。论证自己的观点简单，自说自话即可。但是，反驳观点则要找出漏洞、问题，并有针对性地提出正确的观点，这是比较困难的。就好比武术表演相对容易，实战对抗比较困难。尤其是有些题目的观点只是诉诸情感的看法，或者是基于自身的价值判断，很难被驳倒。这个时候最佳的证明其错误的方法就是举出反例。
像题目中的观点“工作能力体现在换工作上”“不换工作是无能的表现”，很明显没有任何逻辑，属于年轻人的价值判断。对此，讲道理是没用的，甚至是苍白的，只会陷入公说公有理婆说婆有理的局面，双方各执一词，谁也说服不了谁。最简单的方法是抛弃讲道理，直接举例子，只要找出来一个反例，对方的观点就不攻自破。我在模拟时，采用的就是这种方法，大家可以参考一下。
纵向上，直接拆解题目破题，针对题目中的三个观点立论、分层。最后一点提出对策，也是个人的表态。
横向上，基本符合如下结构：连接词+鲜明的观点+钩子（过渡）+抛出去（论证）+收回来（扣题）。
这些年轻人的观点是一种偏见，是不够客观、有失公允的。具体来讲，我有以下几点看法。
第一，一辈子只做一样工作，绝对不是无能的表现。这应该是不言自明的。人类历史上无数杰出人物一辈子只从事一项事业。比如袁隆平——中国最大的“90后”，一辈子都在研究杂交水稻。再比如钟南山——疫情期间全国人民最信赖的人，一辈子都在与呼吸道疾病做斗争，倘若非典之后，钟老转去研究其他疾病，那么也许我们的抗疫之战将更加残酷、曲折。所以，一个人一辈子做一样工作，绝不是无能的体现。
第二，工作能力体现在多方面，却很少体现在换工作上。平常工作中，我们认为一个人工作能力强，有多方面的原因。可能是，这个人执行能力强，领导交给的任务，都能不折不扣地完成；或者是，这个人敢于担当，面对急难险重的工作，不会皱眉头，敢于迎难而上；又或者是，这个人创新能力强，别人都一筹莫展的时候，他能见他人之所未见，从一个意想不到的角度切入，找出巧妙的解决方案。这些都可以体现一个人的工作能力，是大家公认的常识。年轻人认为换工作代表能力强，只是一种偏见。何况，有些人工作几天被辞退，也会被迫换工作，难道这能代表工作能力强？
第三，真正感动生命的体验，恰恰是用一生的时间追求伟大的目标。年轻人追求刺激，追求新鲜的生命体验，这是可以理解甚至是应该鼓励的。很多年轻人正是在追求新鲜事物的过程中，创造出巨大的价值，赢得巨大的成功。比如，摩拜单车的创始人正是在追求不一样的人生中，既造福了社会，也成就了自己。这是我赞同的。但是，决不能将此作为绝对的标准。通过换工作去体验，体验到的只是新鲜感，是浅层次的体验。而袁隆平、钟南山的体验才是更美好、更持久的，所以他们八九十岁依然精力充沛。对此，年轻人一定要心里有数，不能人云亦云，过于浅薄苍白。
第四，正确的做法是在立足之地深挖下去，等待“清泉”涌出。年轻人关注个人能力，想要实现自己，是很正常的需求。但是，如果把换工作作为追求的目标，刻意追求换工作，甚至以此来标榜自己，那就是舍本逐末，很难有所成就。我们年轻人一定要把心思用在正路上，踏踏实实地干好每一天的工作，深深地扎下根去，如果有一天机会真的来临，那也不用矫情，勇敢地追求更高的目标即可。这是水到渠成的事情，与刻意追求换工作，方法不一样，效果也不会一样。