导语
企业最常见的职位序列(类型)大体分为5种,即管理序列、营销序列、研发序列、职能序列和操作序列。每种职位序列的员工薪酬结构在实际设计中如何体现激励作用?实施细节如何把控?这是本章需要重点阐述的问题。
·管理岗位如何做薪酬激励?
·营销岗位如何做薪酬激励?
·研发岗位如何做薪酬激励?
·职能岗位如何做薪酬激励?
·操作岗位如何做薪酬激励? dnC61kBC+JAElbiN6B6t322C9jhKYCwBG9kGzsOIn0cQS3zE8fK/8ocnjO/Nlz1/