综合上述常见的几种薪酬模式，企业在选择薪酬模式时需要考虑企业经营特点、市场竞争、岗位特点等关键要素。
表4-1 不同薪酬模式适宜的企业类型
薪酬模式需要通过有效的薪酬结构来实现，从而体现不同职位类型的薪酬管理导向。 ROV0mtM89yPg5X8VT/L02PQSTkz5U470MhJC9QY61gGnAZrqciWcyshe25ln7bOj
