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基于岗位的薪酬模式主要是指以岗位在企业内的相对价值为基准向员工支付薪酬。岗位的相对价值高，其工资待遇也高，反之亦然。
在基于岗位的薪酬模式下，员工工资的增长主要依靠职位的晋升，因此这种薪酬模式导向的行为是，职位晋升要严格遵从内部规范的晋升制度。
主要优点：
·同岗同酬，内部公平性相对好一些；
·激发员工努力工作以争取职位晋升。
主要缺点：
·如果一个员工长期得不到晋升则会非常郁闷，即使岗位工作做得很出色，但其收入很难有较大的提高，也就影响了其工作的积极性，甚至让员工觉得其职业发展前途渺茫；
·岗位导向的薪酬制度更看重内部岗位价值的公平性，在从市场上选聘比较稀缺的人才时企业薪酬很难吸引急需人才。