第4章
薪酬管控模式
——不同岗位管理有门道

导语

薪酬模式主要是通过考虑企业经营特色、薪酬承受能力、绩效侧重点和薪酬竞争策略等要素综合确定的薪酬管理模式，对于“有钱就是任性”以及“市场人才供大于求”的不同类型企业，可以选择不同类型的薪酬模式。

企业常见薪酬模式包括基于岗位、基于职能、基于绩效、基于市场以及基于能效等的薪酬模式。

·如何定义基于岗位的薪酬模式？

·如何定义基于职能的薪酬模式？

·如何定义基于绩效的薪酬模式？

·如何定义基于市场的薪酬模式？

·如何定义基于能效的薪酬模式？

·企业的薪酬模式如何有效选择？