《薪酬福利管理制度》经公司内部评审后，就可以走审批发布流程，由于薪酬涉及员工切身利益，建议走工会民主评审流程，经总经理审批后实施。
需要关注的一点是，《薪酬职级表》作为公司经营核心机密，要在有限范围内使用和维护，如果在公司内部公开可能会造成泄密。 V7o2PMYI7V1D4dx6K/uIRcBEEDmGVYVssnpVolATuE6ZoCy6A1b0iv8HFxPvNxa2
