《薪酬福利管理制度》经公司内部评审后,就可以走审批发布流程,由于薪酬涉及员工切身利益,建议走工会民主评审流程,经总经理审批后实施。
需要关注的一点是,《薪酬职级表》作为公司经营核心机密,要在有限范围内使用和维护,如果在公司内部公开可能会造成泄密。 6JpJIS6xKUYs7TwcqEksslW4GbM9plU3rlIew2yu+Bjvfx+tX5LvrmUR3aWBRh6w