1.目的

为了规范公司福利管理，通过福利实施吸引和保留核心人才，特制定本项管理规定。

2.适用范围

本项管理是公司《薪酬福利管理制度》分项管理规定。（★——引用母制度）

3.管理原则

·福利和职级挂钩：公司的福利按照职务和职级来规范，以实现职务激励；

·公开透明原则：公司所有福利由办公室统一维护并在内网公示。

4.管理规定

（1）公司“五险一金”法定福利由人力资源部统一管理，在内网公示国家“五险一金”所有相关法律法规。

公司所有员工的常见福利规定如下：

·交通补助：每工作日补助10元；

·午餐补助：每工作日补助午餐15元；

·通信费补贴：普通员工每月200元，部门经理级每月400元，总监级每月600元，副总级以上每月补贴1000元；

·补充商业保险：公司为员工缴纳补充商业保险，详细规定如下……

·春游秋游：公司每年组织一次春游和秋游；

·员工体检：公司每年集中组织一次体检；

·员工生日及节日：发放员工生日慰问及节日慰问；

·企业年金：员工享受养老金计划规定如下……

·……

（2）公司特色福利由办公室统一维护并在公司内网公示。

（3）员工享受和职务相关的特殊福利，需要通过《公司福利审批表》进行审批，经总经理审批后在人力资源部备案。

（4）所有福利项目停止实施，由办公室统一负责征求意见并经严格评审。

（5）员工由于各种原因错过福利享受时机可以申请给予相关补享权利。

5.制度配套记录

《公司福利审批表》

6.制度生效

本项管理规定和公司《薪酬福利管理制度》同步配套实施。本项管理规定最终解释权归人力资源部。

1.目的

为了规范公司协商解除劳动合同以及劳动合同到期不续签管理，特制定本项管理规定。

2.适用范围

本项管理是公司《薪酬福利管理制度》分项管理规定。（★——引用母制度）

3.管理原则

·依法办事原则：严格依据《劳动合同法》对于经济补偿金和赔偿金的各项管理规定执行；

·友好协商原则：任何经济补偿，人力资源部都要和员工友好协商并取得员工理解，以维护公司的信誉和良好形象。

4.管理规定

（1）试用期员工被证明不符合劳动条件，公司有权解除劳动合同并且无须补偿，如果用人部门无法证明员工是否符合录用条件，则需要组织试用期评审。

（2）员工劳动合同到期：人力资源部需要提前2个月征询用人部门意见，需要提前1个月通知员工是否续签，如果员工提出不续签则无须补偿，如果公司提出不续签则按照“N+1原则”给予补偿（N是自2008年1月1日以来的工作年限，以0.5为单位）。

（3）公司与员工协商解除劳动合同，按照“N+1原则”给予补偿，需要通过《经济补偿协议书》落实补偿金并且经公司总经理签字、公司盖章后正式生效。

（4）补偿金支付上限和具体标准按照《劳动合同法》第四十七条规定执行：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

（5）由于用人部门问题导致的劳动纠纷造成的赔偿责任，公司将追究相关用人部门领导责任。

5.补偿金支付规定

公司与员工签订《经济补偿协议书》并且在员工按照协议离职后5个工作日内支付。

6.制度配套记录

《经济补偿协议书》

7.制度生效

本项管理规定和公司《薪酬福利管理制度》同步配套实施。

本项管理规定最终解释权归人力资源部。 jV5xaUwHKUUhAfkWpkdFJ4wsIOdGTCr0Dw1GIkpx2XKk1Jn8cyEPKiRdxlwtMkTq