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1920年，美国心理学家爱德华·桑代克（Edward Thorndike）发表了他的研究成果，内容是关于军官如何评价他们所负责的士兵。军官需要从物理或身体素质（如整洁、说话声音和举止）、智力、领导技能和人格素养（包括可靠性、忠诚度和无私）等方面来评估这些士兵。军官们往往会发现，这些士兵要么全方面表现都很好，要么几乎所有方面都很差。很少有士兵某些方面评分很好，而其他方面评分很差的例子。
我们似乎有一种倾向，喜欢用人们身上的一个特点来归纳其他特点，所以对一个人的正面评价很可能会延伸到他们个性的各个方面；反之亦然，如果我们不喜欢一个人，我们会认为他们一无是处。而且，我们不仅会归纳那些具有相关性的特征（例如，如果一个人令人讨厌、自私，那他可能也不乐于助人、很吝啬，这是合理的推论），还延伸到了不相关的特征（例如，如果一个人自私，那他估计也不太聪明）。这是一种甚至可以混合生理和心理特征的归纳行为，例如，我们是否喜欢某人的说话声音或口音，或某人长相是否讨人喜欢，都会影响我们对他们性格的看法。