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管理的目标在于如何最充分地利用资源提高效率，这其中最重要的资源是人力资源，效率也是人的效率。因此，世界各国都在探索有效的人力资源管理方式来促进企业的长足发展。
虽然人力资源管理起源于美国，但各国在政治、经济和文化方面都存在显著差异，因此各国根据本国国庆发展出了各自的人力资源管理模式。本章介绍了美国、欧洲、日本以及中国的人力资源管理理论和特征，并通过对比日本和美国人力资源管理的特点，分析了东西方人力资源管理的不同之处。
我们需要思考，根植于各国不同社会背景的人力资源管理模式是否具有可移植性？或者说，哪些人力资源管理实践可以移植？哪些无法移植？这其中的影响因素值得我们不断深入探讨。