下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
本书对国际人力资源管理相关问题展开介绍和讨论。主要内容共分十一章。第一章绪论，主要介绍了国际企业的概念与特点、组织结构及控制方式；国际人力资源管理的定义、影响因素及其与国内人力资源管理的区别；国际人力资源的配置模式、管理人员配备的方法以及国际选派的原因与类型；国际人力资源中的外派与非外派角色、内派角色，以及人力资源部门在国际企业中所扮演的角色，国际人力资源管理的内容概要等。第二章世界各国人力资源管理的发展，对美国、欧洲、日本、中国的人力资源管理进行了比较，对日本与美国企业所代表的东西方人力资源管理进行了比较。第三章国际人力资源发展与经济发展，主要介绍人力资本理论，以及美国、欧洲、日本和中国的人力资源开发问题。第四章是人力资源系统管理与组织发展。对人力资源的系统管理、组织发展的目的与方法、组织发展变革的压力与阻力以及跨国企业的组织发展进行了讨论。第五章是国际企业组织学习。对组织学习与学习型组织的概念、组织学习理论以及国际企业跨文化组织学习进行了讨论。第六章全球经济一体化与人力资源管理的挑战，介绍国际企业的发展给现代组织带来的变化以及企业国际化对人力资源管理的影响；并对中国企业的对外投资与人力资源管理进行分析与讨论。对国际企业的战略人力资源管理、国际企业人力资源管理的发展态势与应对策略，以及国际企业的外派人员管理进行了介绍。第七章至第十一章对国际人力资源管理的具体职能所涉及的内容进行讨论。包括国际企业的人员招聘与选拔、国际企业的培训与开发、国际企业的绩效管理与评估、国际企业的薪酬管理以及国际企业劳动关系管理。