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无论是适应于被完全低层次需求所“俘获”假设的传统管理模式，还是适应于被不同层次需求所“俘获”假设的全社会责任管理模式，尽管提高了管理的艺术水平，降低了管理的“工具性能”，添加了管理的“价值性能”的某些成分，但他们还是把管理学简化成一种“物理学”的科学主义思维模式，人完全是在经济、社会和心理的定律控制下发挥人有限的能动性作用。这种在信息非对称的物本经济阶段，基于产权范式将卖方市场中完全低层次需求的人类价值归于物类价值输入人造物本资本会计系统（传统人造会计系统），形成重视物类价值胜过人类价值，或者见物不见人的物本会计报告，体现了忽视或否定人类价值的企业全社会责任管理模式。
目前许多人热衷于人本管理模式，基于新康德主义（neo-kantianism）、现象学（phenomenology）、诠释学（interpretation）等哲学思想的理论，强调管理学与自然科学的差异，认为组织及其管理现象的本质是人的主体精神的外化或客体化，是“精神世界”和“文化世界”（罗珉，2008） [42] 。使管理学者认识到员工的创造力和个人能动性是一种远比统一性及服从性更加重要的竞争资源。因此，组织及其管理现象不能用反映的方式，更不能用自然科学的方法，唯一可行的只能是运用“个别化方法”，即“理解”“感受”“分析”或“解释”来研究“以需求为本”的企业管理模式，彻底改写管理模式理论假设为“个体俘获不同层次需求”，可以用“需求是判断人价值的唯一标准”的人本主义经济真理标准来验证。这反映了信息非对称的人本经济发展观。
鉴于信息非对称的人本经济阶段实践，自然体现人类社会在“第三次工业革命”的基础制造技术实现了企业供给能力大于需求能力的买方市场的形成，人类社会每个人追求高层次需求成为一种趋势，但信息非对称环境局限了人们对人本经济发展规律的认知。因此，基于信息非对称环境下认知买方市场各层次需求的物类价值归于人类价值的人造人本资本会计系统，形成重视人类价值胜过物类价值，或者见物不见人的人本资本会计报告，体现以人为本的企业人本管理模式。然而人本主义管理模式强调培养全人的价值观，有悖人的本性，因为创造人类历史是人民，而不是个别的英雄人物。当然这里人的主体不存在并非真的不存在，而是“无”中含“有”，只不过不是单独存在的，而是寓于组织及其管理的整体之中，也就是我们并不否定英雄人物在人类历史进程中所发挥的伟大历史作用，因为英雄是广大人民的集中代表。因此，为了符合历史是人民创造的辩证唯物主义观点，整体“俘获”超需求是笔者提出所谓全社会人本管理理论的假设前提，也就是说，全社会人本管理模式是马克思的人本经济发展观下的自然产物之一，它可能也是被现代人们称之为后现代管理学的核心管理模式。
鉴于信息对称的人本经济阶段实践，自然体现人类社会在“第四次工业革命”的现代基础信息技术实现了人类社会供给能力大于人类社会需求能力的买方市场日趋成熟，买方市场的超需求成为人类社会的主流需求。信息非对称环境决定了人们基于具体社会人（劳动人）假设全面认知人本经济发展规律，因此，基于信息对称环境下认知买方市场超需求的物类价值归于人类价值的人造人本资本会计系统，形成重视人类价值胜过物类价值，或者见物不见人的人本资本会计报告，体现以人类价值为本的企业全社会人本管理模式。基于买方市场需求的不同，决定前者人本资本会计理论体系构建采用产权范式，后者人本资本会计理论体系构建采用人权范式。具体的不同范式将在后面章节详细论述。